员工签合同后提出辞职算违约么

员工签合同后辞职是否违约，得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定解除权。要是提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，这样解除劳动合同不算违约。就像员工因职业规划改变，提前按要求告知单位并正常办理离职，不用担责。
不过，有些情形下辞职可能违约。要是单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，员工在服务期内没正当理由就解除合同，这就违反约定了，得给单位支付违约金，而且违约金不能超过单位提供的培训费用。
还有竞业限制约定。要是员工和单位签了相关协议，离职后却去了和本单位有竞争关系的其他单位上班，或者自己开公司经营同类业务，这也违约了，需要按约定付违约金。所以，员工辞职前，一定要先看看合同里有没有服务期协议和竞业限制约定，避免违约给自己带来麻烦。

员工签合同后提出辞职是不是违约，得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定解除权。员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，就可解除合同，这不算违约。就像员工因自身职业规划改变，提前按规定告知单位并办理离职，不用担责。
不过，有些情况员工辞职会构成违约。要是单位和员工签了服务期协议，单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后约定了服务期，员工在服务期内无故解约，就违反约定，要按约定给单位支付违约金，违约金不能超单位提供的培训费用。
还有，若员工和单位签了竞业限制协议，在合同解除或终止后，去和本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，这也属于违约，也要按约定付违约金。
所以，员工辞职时要先看合同约定，避免违约给自己带来不必要的经济损失。要是有疑问，可咨询专业人士。

员工签合同后提出辞职算不算违约，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除权。正常来说，如果员工提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，这不属于违约。打个比方，员工因为自己职业规划有变，按规定时间告知单位并办理正常离职手续，就不用承担违约责任。
不过，在一些特定情形下，员工辞职可能会被认定为违约。一种情况是签订了服务期协议。要是用人单位花了专项培训费用给员工做专业技术培训，双方签了服务期协议，员工在服务期内没有正当理由就解除劳动合同，那就违反了服务期约定。这种情况下，员工要按照约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。
另一种情况是涉及竞业限制约定。要是员工和单位签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止后，去了和本单位有竞争关系的其他用人单位上班，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，这就违反了竞业限制约定，也属于违约，要按约定支付违约金。

在员工签合同后提出辞职的情况里，是否违约得分情况来看。
咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说，员工是拥有法定解除权的。要是员工提前三十天书面通知单位自己要离职，在试用期内提前三天告知单位，这样解除劳动合同就不算违约。打个比方，员工因为自己职业规划有了变化，按照规定时间提前跟单位说了，然后正常办理离职手续，这种情况下就不用承担违约责任。
不过，有些特定情形下，员工辞职可能就违约了。要是单位和员工签了服务期协议，单位给员工提供了专门的培训费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期。要是员工在服务期内没有正当理由就离职，这就违反了服务期约定，得给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。
还有就是涉及竞业限制约定的情况。如果员工和单位签了竞业限制协议，在离职后跑到和本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开公司做同类业务，那就违约了，也得按照约定支付违约金。
给大家提个实用的法律建议，员工决定辞职前，一定要好好看看自己和单位签订的合同，有没有服务期协议、竞业限制约定这些内容。要是有，就评估一下自己的离职行为是否会构成违约，尽量避免不必要的违约麻烦。