员工在公司待岗多长时间可仲裁

1、员工待岗不是说达到某个特定的时间长度，就一定能去申请仲裁。能不能申请仲裁，重点得看在待岗这段时间里，员工的合法权益有没有被侵害。
要是公司安排员工待岗的流程不合法，就像没有和员工商量好，自己就决定让员工待岗；又或者在待岗期间，没有按照规定给员工发工资，像发的生活费比当地最低工资标准还低。遇到这种情况，员工在知道自己权益被侵害的那天起，一年之内随时都能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。
2、要是待岗这件事是按照法律规定，经过公司和员工双方商量好的，而且公司也按照规定保障了员工的工资等权益。那员工只凭待岗时间的长短去申请仲裁，一般是不会得到支持的。
总的来说，员工能不能申请仲裁，不是看待岗时间有多长，而是要多留意自己的合法权益有没有受到损害。一旦发现权益受损，就得在规定的仲裁时效里，赶紧去维护自己的权益。