员工怀孕了，公司是否还需发工资

在员工怀孕这件事上，公司发不发工资，不同情况有不同的规定。
员工正常出勤工作时，法律强力保障她们的工资权益。《中华人民共和国劳动合同法》等规定明确表明，公司必须按照劳动合同里写的和国家定的标准，及时、一分不少地给员工发工资。哪怕员工怀孕了，公司也不能随便扣钱或者找理由拖欠工资。咱就说，这是保障员工基本生活的钱，公司可不能因为员工怀孕就打折扣。
如果员工在休产假，《女职工劳动保护特别规定》给她们撑起了“保护伞”。产假是女职工该享有的，产假期间能领生育津贴。要是公司给员工交了生育保险费，那生育津贴就由生育保险基金按照公司上一年职工月平均工资来发；要是没交，公司就得按照员工产假前的工资标准来给她们发。
还有一种情况，员工因为孕期身体不舒服，拿着医院开的证明，经过公司同意，休了病假，公司也得按照当地关于病假工资的规定来发钱。一般来说，给的钱不能低于当地最低工资标准的80%。
所以啊，员工怀孕不管是正常工作，还是休产假、病假，公司都得按照法律规定给员工发工资。公司可得做好自己该做的，要是不发或者少发工资，员工有权利通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。