在劳务关系里受了伤,谁来担责得看具体情况。按照《民法典》规定,要是提供劳务的一方因为干活受了伤,双方要按各自过错承担相应责任。要是接受劳务的一方有错,像工作环境有安全问题、没提供必要的安全防护,那就要按过错大小来赔偿,赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。
要是在干活的时候,因为第三方的行为让提供劳务的一方受伤了,提供劳务的一方既可以找第三方要求承担侵权责任,也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务一方补偿以后,还能找第三方追赔。比如在工作地点,第三方侵权导致劳务者受伤,劳务者既可以找侵权的第三方索赔,也可以找接受劳务的一方先补点钱。
劳务者受伤后,要赶紧收集证据,像劳务合同、看病的记录、事故现场有人看到的证言等,这对以后维权有用。要是和对方在赔偿上谈不拢,就可以去法院打民事官司解决。