老板拖欠4700工资两年不给怎么解决

老板拖欠工资两年不给，劳动者有多种维权途径。
先尝试和老板协商，让他支付拖欠的工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，情况属实就会责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内申请。申请时提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律公正判决。
要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属于劳动争议。虽然已经过去两年，但如果期间有向老板主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。所以，劳动者要积极收集能证明时效中断的证据，维护自己的合法权益。

如果老板拖欠工资两年没给，劳动者有几种维权办法。
第一步可以先和老板协商，直接要求他支付拖欠的工资。在协商的时候，一定要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查出来老板确实拖欠工资，就会责令他把工资支付给你。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及老板确实拖欠工资的材料。
要是觉得投诉麻烦，也可以直接申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要方式。不过要在规定的时间内申请，申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，法院会根据事实还有法律规定进行公正的审理和判决。
这里要特别提醒一下，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，拖欠工资就属于劳动争议。虽然已经过了两年，但要是在这两年里，你有向老板要过工资，或者向有关部门寻求过帮助，这种情况会让仲裁时效重新计算。所以，你得积极收集能证明时效中断的证据。

当碰到老板拖欠工资两年不给的情况，劳动者能通过多种途径维权。
和老板直接沟通是第一步。主动找老板谈，明确要求支付拖欠工资。谈的时候，不管是微信聊天，还是电话沟通，都得留好记录。这些记录在以后可能会派上大用场，能证明老板确实欠你工资。要是和老板谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力调查用人单位。你去投诉时，得带上能证明你在那工作、老板欠你钱的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。只要查证老板真的拖欠工资，劳动监察部门会责令老板把工资给你。
申请劳动仲裁也是个有效的办法。这是解决劳动纠纷的重要途径，但要在规定时间内申请。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律进行公正审判。
这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，拖欠工资就属于劳动争议。虽然已经过去两年了，但要是这两年里你向老板要过钱，或者向相关部门求助过，仲裁时效就会重新计算。所以，平时要多留个心眼，收集能证明时效中断的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、要是老板拖欠工资长达两年不给，劳动者有不少办法维权。先试试跟老板私下谈一谈，让他把拖欠的工资给补上。谈的时候，记得把聊天记录保存好，通话也能录个音，这些都是以后可能会用到的证据。要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对商家进行调查，如果真的存在拖欠工资的情况，他们会要求商家把钱给劳动者结清。去投诉的时候，得带上能证明你和老板有劳动关系，还有他确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
2、劳动仲裁也是解决这种工资纠纷的好办法。不过要在规定的时间内去申请，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后给出裁决结果。
3、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。
这里要提醒劳动者，一般来说，申请劳动仲裁解决劳动争议是有时效的，只有一年。虽然拖欠工资已经两年了，但是如果这两年内你向老板讨过工资，或者向相关部门寻求过帮助，那么仲裁时效就可能重新计算。所以得留意收集能证明时效中断的证据。