企业若不认同工伤认定，不签收认定书有效么

企业对工伤认定不认同，不签收认定书没用。工伤认定书是社保行政部门依法作出的行政文书，作出即具法律效力，不以企业签收为生效要件。
企业不签收，送达部门有办法完成送达。比如留置送达，企业拒收时，送达人员邀请基层组织或单位代表到场，说明情况，在送达回证记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在企业住所。也能通过邮政快递等邮寄送达，以回执收件日期为送达日期。若这些方式都行不通，还可公告送达。
企业若不服工伤认定结论，要在规定期限内合法维权，像申请行政复议、提起行政诉讼。要是既不签收认定书，又不合法救济，超期限就会丧失相应权利。所以，不签收阻止不了工伤认定生效，企业得用合法途径表达异议。

企业要是不认同工伤认定，就算不签收认定书也没用。工伤认定书是社会保险行政部门依法做出的行政文书，一旦做出就有法律效力了，不是说企业签收才生效。
要是企业不签收，送达部门有很多办法完成送达程序。比如可以留置送达，企业拒收的话，送达人员能找有关基层组织或者所在单位的代表过来，说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在企业住所。也可以用邮政快递等邮寄送达，以回执上的收件日期算送达日期。要是前面这些办法都行不通，还能公告送达。
企业要是对工伤认定结论不服，得在规定时间内通过合法途径维权，比如申请行政复议、提起行政诉讼。如果企业既不签收认定书，又不采取合法途径解决，过了期限就没机会维权了。所以，不签收认定书根本阻止不了工伤认定生效，企业有异议得通过合法途径表达。

在企业运营中，工伤认定是个常见问题。有些企业不认同工伤认定结果，就选择不签收认定书，可这种做法根本没用。工伤认定书是社会保险行政部门按照法律规定作出的行政文书，一旦作出就有法律效力，不是企业不签收就不生效的。
要是企业不签收，送达部门也有办法完成送达。比如留置送达，企业拒收时，送达人员可以找相关基层组织或者单位代表来，把情况说清楚，在送达回证上记下拒收原因和时间，送达人和见证人签了字、盖了章，就可以把文书留在企业住所。还能通过邮政快递等邮寄方式送达，以回执上的收件日期算送达时间。要是前面这些办法都行不通，就可以用公告送达。
企业要是对工伤认定结果有意见，得在规定时间内通过合法途径维权。比如可以申请行政复议，让上级机关重新审查这个认定；也可以去法院提起行政诉讼，让法院来评判。要是企业既不签收认定书，又不采取合法手段解决问题，过了期限就没机会再维权了。所以啊，企业不签收认定书阻止不了工伤认定生效，遇到问题得走合法途径表达不满。

1、企业要是不认可工伤认定结果，就算不签收认定书也没用。工伤认定书是社保部门按照法定流程做出的行政文件，一旦做出就有法律效力了，不是说企业签收才生效。
2、要是企业不签收，负责送达的部门会有办法送达。比如说可以采用留置送达，要是企业拒绝接收，送达的工作人员可以找相关基层组织或者企业的代表过来，把情况解释清楚，在送达回证上写明企业拒收的原因和日期，接着送达人和见证人签字或盖章，直接把文书留在企业办公地址就行。也能通过邮政快递这类邮寄方式送达，以快递回执上的收件日期来算送达时间。要是前面两种方式都行不通，还能采用公告送达。
3、企业要是对工伤认定结果有意见，得在规定时间内，通过正规途径来维护自己的权利。像可以申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼之类的。要是企业既不签收认定书，又不通过合法途径解决问题，过了规定时间就不能再维权了。
所以，不签收认定书根本没办法阻止工伤认定生效，企业要是有不同意见，得走正规合法的途径去表达。