劳动合同签了未生效，能不能反悔

劳动合同签了还没生效，能不能反悔得看具体情况。这就好比你预订了一个商品，虽然下了单，但商品还没到你手上，此时会不会有变数得看各种情况。
要是劳动合同里约定了生效的条件或者期限，在这些条件没满足或者期限还没到的时候，合同其实还不算正式生效。这时劳动者或者用人单位基本是可以改变主意的，但依照诚信原则，可能得承担一点责任。就好像你和商家说好等某个特殊日子商品才归你所有，在这之前商家突然不卖给你，要是在和你谈的过程中有故意不老实、隐瞒关键信息的行为，导致你有损失，像你为了买这个商品做准备花了钱，那商家就得赔你。
要是合同虽然没达到约定的生效条件，可一方已经实际开始干主要的活儿了，另一方还接受了，按照法律规定，这合同也就算成立并且生效了。这就好比你已经开始用预订的商品，商家也没反对还收了你的钱，这交易实际上就成了。这时候要是再反悔，那就是违约，违约的一方要承担责任。比如劳动者开始上班，用人单位也给发了工资，就算合同约定的生效条件没达成，合同也已经生效，要是有一方突然不干了，可能就得赔偿对方损失、继续把事做完，劳动者可能要赔用人单位招自己花的钱。
所以，签了还没生效的劳动合同想反悔，得先看看具体情况和可能面临的法律后果，可不能想当然地一拍脑袋就做决定。