员工因跨市搬厂不去，赔钱标准怎样

1、跨市搬厂其实就是《劳动合同法》里说的，签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化。要是用人单位和员工商量变更劳动合同，最终没谈拢，用人单位要和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。
2、经济补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。
3、要是用人单位违反规定解除或者终止和员工的劳动合同，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
4、员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有工作了多久等情况。要是和单位在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。未来随着劳动法律体系不断完善，劳动者在遇到类似情况时，在证据收集和维权途径方面可能会更加便捷和高效，用人单位也将面临更严格的合规要求。