拖欠工资索要经济补偿金额是多少

碰上用人单位拖欠工资的情况，劳动者不用怕，法律是咱们的有力后盾。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这时候劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；而工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可单位逾期还是不支付，那劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可以和单位协商解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，时常会遇到用人单位拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，与此同时，单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资很高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数来给，而且支付年限最多不超过十二年。
另外，如果劳动行政部门让单位限期支付工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要懂得用法律武器保护自己的劳动所得。