您好，我想咨询下劳动仲裁内容。我这边是签订了劳动合同，实习期2个月（2026年7月至8月），实习工资5000元。2026年9月转正，转正后工资应该是6000元，但是现在工资还是按照实习期工资发放，口头延长试用期。

[律师回复] 别签自愿离职或空白交接单，先让公司出具盖章的解除通知并写明理由，用录音、聊天记录、考勤和工资流水固定证据，老板威胁也录下来。公司立即辞退若不符合法定情形，属违法解除，可主张赔偿金两个月工资；若其按N+1，你工作11个月N为1个月加代通知金也是两个月。尽快申请劳动仲裁，请求违法解除赔偿金，不要只按一个月协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 个税记录正常只能说明申报工资未降，实发仅预支款会让保险公司核对实际收入损失。关键看预支是否属工资提前发放，以及你能否用劳动合同、工资条、银行流水、预支凭证、公司书面说明和个税记录证明治疗期间收入减少。材料能对应上，一般不影响理赔；若对方仅凭流水差异拒赔，要求其出具书面核定理由并补充说明，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年无专门新规，按现行工资支付规则。单位非因你原因放长假，一个工资支付周期内按合同发工资；超过后，正常劳动不低于当地最低工资，未正常劳动按当地生活费，通常为最低工资八成。放长假不当然有经济补偿；若借长假降薪、逼离职，可要求补差并主张被迫解除补偿，每满一年一个月工资。保留放假通知、工资流水，书面催告后申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。