存在劳务关系却未签合同该怎么处理

在生活里，有时会出现存在劳务关系却没签合同的情况。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《民法典》等相关法律来管的。就算没有签书面合同，像双方口头说的约定，或者实际干活的行为，都能当成是构成了劳务关系。两边都得按照说好的去履行自己的责任，干活的一方要把工作完成，给钱的一方要按时支付报酬。
要是在这个过程中起了争执，有一些处理办法。可以先试着商量解决，双方就报酬给多少、工作干得咋样这些有分歧的事儿好好沟通，争取达成一致的处理办法。这么做特别简单高效，还能省时间省成本。
要是商量不下来，那就得收集证据去法院起诉了。像工作记录、完成的成果、聊天记录、给钱的凭证这些，都能作为证据，来证明你们之间有劳务关系，以及双方的权利和义务。根据《民法典》的规定，如果有一方不按照约定做事，或者做事没达到约定标准，就得继续完成该做的、采取弥补措施或者赔偿损失。比如说接受劳务的那一方没按约定给报酬，提供劳务的一方就有权让对方把钱给上，还能要对方赔偿因为违约造成的损失。
法律建议：在开始劳务工作前，能签书面合同最好签，把各项条款都写清楚。工作中注意保留好各种证据，这样遇到问题能更好地维护自己的合法权益。