员工拒调岗公司解除劳动关系该怎么处理

员工拒绝调岗，公司解除劳动关系该如何处理？这得根据具体情况，走不同的法律途径。
如果公司调岗合理合法，比如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件没有变差，员工却无故拒绝，公司按合法程序、以严重违反规章制度为由解除劳动关系，不用支付赔偿。要是员工觉得调岗不合理，可先和公司协商，要求恢复原岗位或给予补偿。协商不成就向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
要是公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点带来极大不便，员工拒绝调岗后公司解除劳动关系就属于违法。这时员工可以要求公司继续履行合同；若不想继续干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。员工要收集能证明劳动关系、工资水平、调岗通知等证据，先和公司谈赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼来维权。

员工拒绝调岗，公司解除劳动关系分不同情形处理。
要是公司调岗合理合法，像因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件没变差，员工没正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系，而且解除程序符合法律规定，公司不用支付赔偿。要是员工觉得调岗不合理，可以先和公司协商，要求恢复原岗位或者给些补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。
要是公司调岗不合理，比如大幅降工资、变更工作地点特别不方便，员工拒绝调岗，公司解除劳动关系就属于违法解除。这时，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续履行，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。员工要收集能证明劳动关系、工资水平、调岗通知等方面的证据，先和公司协商赔偿的事，协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

员工拒绝公司调岗，公司解除劳动关系的情况不同，处理方式也不一样。
要是公司调岗合理合法，比如是出于生产经营需要，而且调岗后工资、工作地点等劳动条件没变差，员工却没正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度解除劳动关系，并且解除程序也合法，那公司不用支付赔偿。要是员工觉得调岗不合理，可以先跟公司协商，要求恢复原来岗位或者给点补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
但如果公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点让人特别不方便，员工拒绝调岗后公司解除劳动关系，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。员工要收集好能证明劳动关系、工资水平、调岗通知等方面的证据，先和公司商量赔偿的事，要是商量不下来，就通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在工作中，员工拒绝公司调岗安排，公司解除劳动关系的情况，要依据具体情形走不同法律途径。
要是公司调岗合理合法，比如出于生产经营需要，而且调岗后工资待遇、工作地点这些劳动条件没啥不利变化，可员工没啥正当理由就拒绝，公司按严重违反规章制度解除劳动关系，且解除流程符合法律规定，那公司不用给赔偿。这时员工觉得调岗不合理，能和公司好好商量，提出恢复原来岗位或者给点补偿的要求。要是商量不成，可向劳动监察部门反映，让他们来调查处理。也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是公司调岗不合理，像大幅降低工资，或者变更工作地点让员工特别不方便，员工拒绝调岗后公司解除劳动关系，这就属于违法解除。员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是不想继续干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。员工得收集能证明自己和公司有劳动关系、工资高低、收到调岗通知等方面的证据。先和公司谈赔偿的事儿，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
法律建议：员工平时要注意保存好自己的工作证据，遇到问题先冷静协商。公司调岗时也得遵循法律规定，合理合法地安排工作。