公司辞退我，该如何获得赔偿

职场中，员工被公司辞退能否拿到赔偿，得看辞退原因。
要是公司违法辞退，也就是辞退行为既不符合法律规定，也不符合公司规章制度，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司因法定情形辞退员工，像员工严重违反规章制度，公司不用支付赔偿。不过，公司得证明辞退理由合理合法，不然可能会被认定为违法辞退。
当公司因客观情况重大变化、经济性裁员等合法原因辞退员工时，要支付经济补偿，标准和前面说的一样。
员工想拿到赔偿，可先和公司协商，搞清楚辞退原因和赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调解；也能向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司辞退员工的赔偿得看辞退原因。要是公司违法辞退，也就是辞退行为不合法律规定或者公司规章制度，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司基于法定情形辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度等，公司不用支付赔偿。不过公司要证明辞退理由合理合法，不然可能被认定违法辞退。
要是公司因客观情况重大变化、经济性裁员等合法辞退，公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
员工想获得赔偿，可以先和公司协商，弄清楚辞退原因和赔偿事宜。协商不行，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调解。也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是公司违法辞退，也就是辞退做法不符合法律规定或者公司的规章，员工可以要求公司给赔偿金。这赔偿金要按经济补偿标准翻倍算。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作时间，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但还不到一年的，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过要是公司因为法定情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这类情况，公司不用给赔偿。但公司得证明辞退理由是合理合法的，不然就可能被当成违法辞退。
还有，如果公司因为客观情况有重大变化或者经济性裁员这种原因合法辞退员工，公司得给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿是一样的。
员工要是想拿到赔偿，可以先找公司协商，弄清楚辞退原因和赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们来调解。也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司辞退员工的赔偿问题，得看辞退原因。要是公司违法辞退，就比如辞退行为和法律规定或者公司自己定的规章制度不相符，员工是有权利让公司给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是因为法定情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这种，公司就不用给赔偿。不过，公司得有证据证明辞退理由是合理合法的，不然就可能被当成违法辞退。
还有一种情况，公司因为客观情况有重大变化，或者要进行经济性裁员等原因合法辞退员工，这时候公司要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
员工要是想拿到赔偿，可以先跟公司好好商量，把辞退原因和赔偿的事儿说清楚。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调解。也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司给赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：员工平时要注意保留在公司工作的证据，比如工资条、考勤记录等。公司辞退时，要及时了解辞退原因是否合法，维护自己的权益。