开除后无赔偿，能不能进行仲裁

被公司开除却没拿到赔偿，很多人遇到这种情况都不知怎么办。其实，符合条件时可以申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同引发的争议，在劳动仲裁受理范围内。要是单位毫无正当理由开除员工，或者开除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如不是因为员工严重违规、不能胜任工作等法定原因，员工就有权利要求赔偿。若单位不肯赔，员工能申请劳动仲裁。
申请仲裁前，员工得先收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、被开除的事实，以及你的诉求。而且，申请仲裁要在规定时间内，也就是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出。
仲裁流程一般是，先提交仲裁申请书，然后等受理，接着参加庭审，最后等仲裁委作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

被开除后没有赔偿，满足一定条件可以去仲裁。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。
要是用人单位开除员工没有正当理由，或者不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如不是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因，员工就有权要求赔偿。要是单位拒绝赔偿，员工能申请劳动仲裁。
申请仲裁的时候，员工得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用来证明劳动关系存在、开除事实以及自己的主张。并且，要在规定时效内提出申请，也就是从知道或应当知道权利被侵害那天起一年内。
仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书，然后等待受理，接着参加庭审，最后由仲裁委作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

被公司开除却没有赔偿，在满足一定条件时，员工可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是可以申请劳动仲裁的。
要是单位开除员工没有正当理由，或者开除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如不是因为员工严重违反规章制度，也不是员工不能胜任工作等法定原因，这种情况下员工是有权利要求单位进行赔偿的。要是单位拒绝赔偿，员工就可以去申请劳动仲裁。
员工申请仲裁前得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等都可以收集。这些证据可以证明员工和单位之间存在劳动关系、员工被开除的事实，以及员工自己的主张。另外，申请仲裁是有时间限制的，得在员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。
仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书，然后等待仲裁机构受理，之后参加庭审，最后等仲裁委作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。

员工被开除却没有拿到赔偿，在满足一定条件时是能够通过仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围之内的。
要是单位开除员工没有合理的理由，或者不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如说不是因为员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定原因，员工就有权利要求单位给予赔偿。要是单位拒绝赔偿，员工就可以申请劳动仲裁。
员工申请仲裁的时候得收集好相关证据。像劳动合同，这能证明你和单位之间存在劳动关系；工资条可以说明你的收入情况；工作证能证明你是这个单位的员工；考勤记录能体现你正常上班的情况；开除通知能证实你被开除的事实。这些证据能帮助你证明劳动关系存在、开除事实以及你的合理主张。
另外，申请仲裁要在规定的时间里进行，也就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始，一年之内得提出申请。
仲裁有一套流程。先是要提交仲裁申请书，之后就等仲裁机构受理，然后参加庭审，最后仲裁委会作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。所以，员工遇到被开除无赔偿的情况，不要慌张，通过合法途径是可以争取自己应得利益的。