续签合同后遭辞退能不能拿到补偿

续签合同后被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。咱先说说违法辞退的事儿。要是单位毫无正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿咋算呢，就是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是劳动者自己有问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因为这些法定过错情形辞退员工，那就不用给补偿了。
还有一种情况，单位因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等原因要辞退员工，这时候单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再按照员工的工作年限给经济补偿。
所以，员工续签合同后被辞退，得先弄清楚为啥被辞退。要是觉得单位辞退不合法，就先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别害怕，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。