30天未签合同应怎样来处理

若用人单位自用工之日起30天未与劳动者签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。即从第31天起，用人单位承担支付双倍工资的法律责任。
对劳动者来说，可先和用人单位协商，要求及时签订书面合同，并支付从第31天起的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。申请仲裁时，要提供证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

在实际工作中，常有这样的情况：用人单位从用工那天开始算，30天了都没和劳动者签书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是有规定的，只要建立了劳动关系，就应该签书面合同。要是已经开始用工，但没马上签书面合同，那也得在一个月以内签好。
如果用人单位从用工开始超过一个月，还不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从第31天起，单位就得承担付双倍工资的法律责任了。
要是遇到这种事，劳动者也不用慌。可以先跟单位好好商量，让单位赶紧把书面合同签了，并且支付从第31天开始的双倍工资差价。
要是和单位协商没啥结果，劳动者有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。不过去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

在实际工作中，有些用人单位在招用劳动者后，自用工那天开始30天了都没和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那得在开始用工的一个月内把合同签好。
要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每个月支付双倍工资。简单说，从第31天起，单位就有支付双倍工资的责任了。
对于劳动者来说，要是遇到这种情况，可以先和用人单位心平气和地谈，让单位赶紧签书面合同，并且支付从第31天起的双倍工资的差额部分。如果和单位协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正错误。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个法律程序来保护自己的权益。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤的记录等，这些都能派上大用场。所以，劳动者要了解自己的权利，遇到问题合理维权。

1. 假设用人单位从用工那天开始算，30天内都没和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就该签书面合同。要是已经有了劳动关系，但没同时签书面合同，那得从用工之日起一个月内把合同签好。
2. 要是用人单位从用工开始超过一个月，但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。简单来讲，从第31天起，用人单位就有支付双倍工资的法律责任了。
3. 对劳动者来说，可以先跟用人单位商量，让他们赶紧签书面合同，并且支付从第31天起的双倍工资差价。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。