公司全员降薪，员工该怎么处理

公司全员降薪，员工可以这样处理。
先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致且用书面形式。员工能要求公司说明降薪原因和依据。要是降薪不合理，员工有权拒绝，还能要求公司按原合同履行。
协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司改正，支付工资差额。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，用来证明公司的降薪行为。
员工也能申请劳动仲裁。如果公司没有正当理由降薪，这属于没按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，要是公司降薪让员工权益受损严重，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

公司全员降薪，员工可以这样处理。
第一步是和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量一致，还得用书面形式。员工可以让公司说清楚降薪的原因和依据。要是降薪没道理，员工有权拒绝，还能要求公司按原来的合同执行。
要是协商不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司改正，把少发的工资补上。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资标准的材料，来证明公司确实降了薪。
员工也可以申请劳动仲裁。要是公司没有正当理由就降薪，这相当于没按劳动合同的约定提供劳动条件和支付报酬。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能去法院起诉。
另外，如果公司降薪让员工权益受损很严重，员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。

公司全员降薪时，员工有不少合法途径来维护自身权益。
从法律层面讲，劳动合同的变更得双方商量好，并且得用书面形式确定下来，这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。所以员工碰上公司降薪，先和公司好好沟通。让公司把降薪的原因和依据说清楚，如果降薪没道理，员工完全可以拒绝，有权要求公司按照原来的合同办事。
要是和公司沟通没结果，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司把事情改正，把少发的工资补上。这时候员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资标准是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用它们来证明公司确实降薪了。
员工还能去申请劳动仲裁。如果公司没正当理由就降薪，这就相当于没按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬。员工在知道自己权利被侵害的那天起一年之内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内还能去法院起诉。
另外，如果公司降薪让员工的权益受损特别严重，员工可以选择被迫解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。
总之，员工遇到公司降薪别慌，用法律武器保护自己，合法权益一定能得到保障。

1、要是公司给全体员工降薪了，员工可以这么做。先跟公司好好沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，变更劳动合同得双方商量好了，还得写成书面的。员工可以让公司讲讲为啥降薪，有啥依据。要是降薪没道理，员工有权利拒绝，还能要求公司按原来的合同办事。
2、要是沟通没结果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正错误，把少发的工资补上。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资标准是多少的材料，这样就能证明公司确实降薪了。
3、员工也能去申请劳动仲裁。要是公司没正当理由就降薪，那就相当于没按照劳动合同的约定提供工作条件和支付工资。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内可以去法院起诉。
4、如果公司降薪让员工权益受到重大损害，员工可以提出解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。