当天离职结算赔偿金有什么要求

1、关于当天离职结算赔偿金，是有特定条件的。要是单位违法解除劳动合同，比如毫无正当理由就辞退员工；或者经济性裁员没有按照规定来执行，该走的流程没走完就裁员；又或者是和员工协商一致解除合同，但这个提议是单位先提出来的，在这些情况下，员工就可以拿到赔偿金或者经济补偿。
2、在结算方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在这个单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，得一次性把工资和赔偿金都付给员工。
3、要是员工当天离职，单位和员工得就赔偿金的数额、给的时间这些事儿达成一致意见。员工可以让单位在离职证明里把赔偿金的金额、支付方式还有时间等内容写清楚。
4、如果单位不愿意在当天结算，员工可以先和单位商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。