没签合同的员工辞职需工作几天

没签合同的员工辞职，工作天数得根据不同情况来确定。从法律层面看，这其中有不少需要注意的地方。
如果员工还在试用期，就算没和单位签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就能辞职走人。这是法律给试用期员工的权利，单位不能以没签合同为由拒绝员工正常离职。
要是员工过了试用期，正常来说得提前三十天书面通知单位才能辞职。不过，要是单位从员工开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那情况就不一样了。这种时候，单位的做法是违反法律规定的，侵害了员工的合法权益。员工不仅能随时离职，还可以要求单位支付双倍工资，而且不用遵守提前三十天通知的规定。
举个例子，有员工入职一个半月，单位都没和他签合同，那他就可以马上提出离职，并且让单位从第二个月开始支付双倍工资。
给员工的建议是，在遇到没签合同的情况时，要保留好能证明自己工作的相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等。要是和单位有纠纷，这些证据能帮自己维权。而单位也应该重视和员工签订书面合同，避免法律风险。