签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少

签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿情况得看具体情形。
要是劳动者主动离职，且单位没过错，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。比如劳动者自己想换个工作环境，主动提出离职，这种情况单位就没义务给补偿。
但要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时给够工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以解除合同，这时单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者工作了5年，前十二个月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。

签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿情况会根据不同情形有所区别。
要是劳动者主动离职，并且用人单位没有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。
但如果用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作了5年，前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是属于违法解除，赔偿金就是25000×2 = 50000元。劳动者遇到用人单位过错可解除合同，要求补偿；遇到违法解除，可要求双倍赔偿。

签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。
要是劳动者主动离职，并且用人单位没有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
如果是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保等，劳动者就可以解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。经济补偿的算法是，按照劳动者在这家单位的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
给大家举个例子，假如有个劳动者在单位工作了5年，他前十二个月的平均工资是5000元，那正常情况下，他能拿到的经济补偿就是5乘以5000元，等于25000元。要是单位是违法解除劳动合同，那赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。

签订无固定期限劳动合同后，离职的赔偿情况得看具体情形。要是劳动者主动提出离职，并且用人单位没有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。比如，劳动者自己想换个工作环境，主动辞职，单位在各方面都依法依规，那劳动者就不能拿到经济补偿。
但要是用人单位有错，像没按约定给劳动者提供劳动保护的条件，上班环境存在安全隐患；或者没按时、足额给劳动者发工资，拖欠工资；还有没依法给劳动者缴纳社保这些情况，劳动者就可以解除劳动合同，而且用人单位要支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者在单位干了5年，过去十二个月平均工资是5000元，那么正常解除合同的经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是单位违法解除的，赔偿金就是25000×2 = 50000元。
法律建议：劳动者平时要注意保存好工资条、考勤记录等和工作相关的证据。要是觉得单位有违法行为，可以先和单位协商，协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。