怎样确定解除劳动关系时间与落款日期

确定解除劳动关系的时间和落款日期，在不同情况下有不同的判断方式。
先说解除劳动关系的时间。要是双方商量好解除，那协商确定的日期就是解除时间；劳动者提前通知单位要离职，通知里写的离职日期就是解除时间；单位以劳动者严重违纪等法定理由解除，作出解除决定并把决定送达给劳动者的日期，就是解除劳动关系的日子；要是因为不可抗力等客观原因，让劳动关系没办法继续，客观情况发生那天就可认定是解除时间。
再说落款日期，通常就是文件实际签署的时间。单位出具的解除劳动关系通知，落款日期就是作出通知的当天；劳动者交的离职申请，落款日期就是写申请并签字的日期。
要注意，解除劳动关系时间和落款日期可能不一样。比如单位作出解除决定，却因送达问题晚些才通知到劳动者，落款日期是作出决定那天，解除时间却是送达劳动者那天。
为了避免以后有纠纷，双方要在相关文件里明确解除劳动关系的时间，保证落款日期真实准确。并且，要保存好解除劳动关系的相关证据，像通知、申请等，以防之后出现劳动争议。

解除劳动关系时间和落款日期的确定，要根据不同情况判断。
先说解除劳动关系时间。要是双方协商一致解除，那协商好的日期就是解除时间；劳动者提前通知单位解除，通知里明确的离职日期，就是解除时间；单位以劳动者严重违纪等法定理由解除劳动关系，单位作出解除决定并送达劳动者的日期，就是解除时间；要是因不可抗力等客观原因导致劳动关系没法继续，客观情况发生的日期，就可认定为解除时间。
再看落款日期。通常，落款日期就是文件实际签署的日期。单位出具的解除劳动关系通知，落款日期是作出通知当天；劳动者提交的离职申请，落款日期是书写并签字的日期。
需要注意，这两个日期可能不一样。比如单位作出解除决定，但因送达问题延迟通知劳动者，落款日期是作决定那天，而解除时间是送达劳动者那天。
为避免纠纷，双方要在相关文件里明确解除劳动关系的具体时间，确保落款日期真实准确。而且，要保留好解除劳动关系的相关证据，像通知、申请等，以防日后发生劳动争议。

确定解除劳动关系的时间和落款日期，得根据不同情况来判断。
先说说解除劳动关系的时间。要是双方协商一致解除劳动关系，那协商好的日期就是解除时间。如果是劳动者提前通知用人单位解除，通知里写明的离职日期就是解除时间。要是用人单位以劳动者严重违纪等法定理由来解除劳动关系，用人单位作出解除决定并且把这个决定送达给劳动者的日期，就是解除时间。要是因为不可抗力等客观原因，导致劳动关系没办法继续，那这个客观情况发生的那天，就可以认定为解除时间。
再看看落款日期。通常来说，落款日期就是文件实际签署的时间。对于用人单位出具的解除劳动关系通知，落款日期就是用人单位作出通知的当天。劳动者提交的离职申请，落款日期就是劳动者书写并且签字的那天。
要注意的是，解除劳动关系的时间和落款日期有可能不一样。比如用人单位作出了解除决定，但是因为送达的问题，过了一段时间才通知劳动者，这时候落款日期就是作出决定那天，而解除时间是劳动者收到通知那天。
为了避免以后产生纠纷，双方应当在相关文件里明确解除劳动关系的具体时间，并且要保证落款日期真实准确。同时，一定要保留好解除劳动关系的相关证据，像通知、申请这些，以防以后可能出现劳动争议。

在处理劳动关系解除时，确定解除劳动关系时间和落款日期是很重要的事儿，不同情况有不同的判断方法。
先说解除劳动关系时间。要是双方协商好解除劳动关系，那协商确定的日期就是解除时间，就好比两人商量好什么时候散伙。要是劳动者提前通知单位要解除，通知里写的离职日期就是解除时间，就像提前告诉别人自己啥时候走。如果单位因为劳动者严重违纪等法定理由解除劳动关系，单位作出解除决定并且把决定送到劳动者手上的日期，就是解除时间，就像给人一个明确的说法。要是因为不可抗力等客观原因，导致劳动关系没办法继续了，那这个客观情况发生的日子，就可以当成解除时间，就像遇到天灾人祸，事儿只能停了。
再说落款日期，一般就是文件实际签字的日期。单位出的解除劳动关系通知，落款日期就是单位作出这个通知的当天；劳动者交的离职申请，落款日期就是劳动者写好并且签字的日子。
要注意，解除劳动关系时间和落款日期可能不一样。比如单位作出了解除决定，但是因为送达的问题，过了一段时间才通知到劳动者，那落款日期是单位作出决定那天，而解除时间是劳动者收到通知那天。
为了避免以后产生纠纷，双方得在相关文件里把解除劳动关系的具体时间写清楚，而且要保证落款日期是真实准确的。同时，双方都要把解除劳动关系的相关证据保存好，像通知、申请这些，万一以后有劳动争议，这些证据就能派上用场了。