医师节假日兼职是否有加班费

医师在节假日兼职能不能拿到加班费，得看实际情况。从法律层面来说，得先弄清楚医师和兼职单位之间是劳动关系还是劳务关系。
要是医师和兼职单位形成了劳动关系，那《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》可就发挥作用了。按照这两部法律，如果用人单位在法定节假日安排医师工作，就得给医师支付不低于工资百分之三百的报酬。要是在休息日安排工作，还没办法给医师安排补休，那就得支付不低于工资百分之二百的报酬。简单来讲，就是法定节假日工作，能拿到比平时多三倍的钱；休息日工作又没补休，能拿到两倍的钱。
要是双方构成的是劳务关系，那就主要按照双方签订的劳务合同来。如果合同里明确规定了节假日工作给多少报酬，那单位就得按合同给。但要是合同里没说，双方就可以坐下来商量报酬的事儿，这种情况下法律不会强制单位给加班费。
在实际生活中，判断是劳动关系还是劳务关系，可以从几个方面入手。比如主体地位、工作管理方式、报酬支付方式等。要是兼职医师得听从单位管理，遵守单位的规章制度，单位还按月给医师发工资，那这种情况就更像是劳动关系。要是兼职医师工作比较独立，报酬是按次结算的，那很可能就是劳务关系。
给医师们提个建议，在兼职前一定要和单位把关系和报酬这些事儿说清楚，最好能签个书面协议，这样以后遇到问题就能按协议处理，自己的权益也能得到保障。