入职满1年不足1年半，n该怎么计算

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于经济补偿的事儿。当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，劳动者是可能拿到经济补偿的。这补偿咋算呢，和工作年限、工资都有关系。
先说工作年限这块。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来定的。每工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里有个概念叫“N”，它代表的就是按工作年限确定的补偿月数。比如你入职满1年但不到1年半，情况不同“N”值也不一样。要是工作时间在1年零6个月以下（不包含1年零6个月），“N”就是1，单位得给你1个月工资的补偿；要是工作时间达到或超过1年零6个月，“N”就是1.5，单位得给1.5个月工资补偿。
再说说工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家提个实用建议，要是遇到单位和你解除合同算经济补偿的事儿，你得自己心里有数，对照法律看看单位算的对不对。要是觉得不对，别自己闷着，赶紧和单位沟通，要是沟通没用，还可以找劳动部门帮忙。