法律上公司降职降薪要怎样去处理

1、公司降低员工职位和薪水，其实这等同于变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是变更劳动合同，得用书面形式，并且要用人单位和劳动者商量好才行。
2、要是公司没和员工商量就擅自降职降薪，员工能这么做：
    - 跟公司谈一谈。心平气和、理智地和公司沟通，清楚讲出自己不同意降职降薪，说明公司单方面变更合同不合法，要求公司恢复原来的职位和工资，同时保存好和公司沟通的记录。
    - 如果和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位有没有遵守劳动法规，要是公司违规，劳动监察部门能让公司改正。
    - 员工也能申请劳动仲裁。提前把劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等证据准备好，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，员工会要求恢复原职位和工资，要是因为降职降薪有经济损失，还能让公司赔偿。
    - 要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内到法院起诉，通过法律途径解决问题。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似因降职降薪引发的劳动纠纷会更多地进入法律程序。同时，法律也会更加注重对劳动者权益的保护，在证据认定、赔偿标准等方面可能会有更细致的规定，以保障纠纷得到更公平合理的解决。