单位辞退员工，加班工资计算方式是什么

1、单位辞退员工，加班工资计算方法如下：
    - 工作日加班的情况：单位要给员工支付不低于其本人每小时工资150%的加班工资。具体计算，先确定月工资基数，然后除以通常为21.75天的月计薪天数，接着再除以8得到每小时工资，之后乘以加班小时数，最后再乘150%，得出的就是加班工资。
    - 休息日加班的情况：要是单位没办法给员工安排补休，那就要按照不低于员工本人每天或者每小时工资的200%来支付加班工资。如果按天算加班，就用月工资基数除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%；要是按小时算，就是月工资基数除以月计薪天数，再除以8，乘以加班小时数，最后乘200%。
    - 法定休假日加班的情况：单位得按照不低于员工本人每天或者每小时工资300%支付加班工资。按天算的话，加班工资是月工资基数除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%；按小时算就是月工资基数除以月计薪天数，除以8，乘以加班小时数，最后乘300%。
2、月工资基数方面，如果劳动合同有明确约定，就按照约定来；要是没约定，就按照员工正常出勤月工资的70%来确定，不过这个数不能低于当地最低工资标准。
3、员工要是想找单位要加班工资，得拿出自己加班的证据才行。要是单位辞退员工的做法不合法，员工还可以一起要求单位给相应的赔偿。
从法律行业发展来看，未来对于加班工资计算和支付的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益，同时也会促使企业更加规范用工行为。