提前通知后，劳动合同到期不续签要补偿吗

在劳动合同到期时，提前通知后是否补偿得看具体情况。要是用人单位提出不续签，一般是要给劳动者补偿的。不过要是劳动者有严重违反单位规章制度这些法定过错行为，单位就不用给补偿啦。补偿的计算方式是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是劳动者自己提出不续签，情况又不一样。如果单位维持或者提高了原来劳动合同里定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者拒绝续签，这时单位还是要给补偿的。
另外，当劳动合同到期，对于那些在单位得了职业病或者因为工作受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。
给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意劳动合同的到期时间和单位续签的条件。要是单位提出不续签，自己又没有过错，记得要单位支付经济补偿。而用人单位在处理续签问题时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。