劳务派遣签无固定期限合同有无效力

劳务派遣签无固定期限合同有法律效力。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。
符合法定情形时，劳务派遣单位能和被派遣劳动者签无固定期限合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续签订两次固定期限合同，劳动者没有法定过错，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
但实践中，因劳务派遣有临时性、辅助性、替代性特点，可能会产生争议。只要双方平等自愿、协商一致，且不违反法律法规强制性规定，签订的无固定期限合同就受法律保护。若劳务派遣单位违规不与劳动者订立无固定期限合同，从应订立之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
建议劳动者在符合签订无固定期限合同条件时，主动与派遣单位沟通签订事宜。若单位违规，可先协商解决，协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

劳务派遣签的无固定期限合同是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的职责。
有几种法定情形下，劳务派遣单位能和被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在这单位连续干满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错等情况，续订劳动合同时，要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
但实际中，由于劳务派遣有临时性、辅助性、替代性的特点，这类合同可能产生一些争议。不过，只要双方是在平等自愿、协商一致，而且不违反法律法规强制规定的情况下签的无固定期限合同，就会受到法律保护。要是劳务派遣单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立之日起，就得每月给劳动者支付两倍工资。  

在劳务派遣里，签订无固定期限合同是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要承担起对劳动者的各项义务。
有几种法定情形下，劳务派遣单位和被派遣劳动者能签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作达到十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错等情况，在续订劳动合同时，要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，不然就应当签订无固定期限劳动合同。
但是在实际操作中，因为劳务派遣有临时性、辅助性或者替代性的特点，可能会产生一些争议。不过只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上，并且没有违反法律法规的强制性规定，签订的无固定期限合同就会受到法律保护。
要是劳务派遣单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，遇到符合签订无固定期限合同的情况，要积极和劳务派遣单位沟通；而劳务派遣单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。

1、劳务派遣签的无固定期限合同是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就算是用人单位，得履行用人单位该对劳动者尽的义务。
2、符合特定法律条件时，劳务派遣单位就能和被派遣的劳动者签无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连着工作了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度的时候，劳动者在这儿已经连续工作了十年，距离法定退休年龄还不到十年；又或者是连着签了两次固定期限劳动合同，劳动者没有啥法定过错等情况。在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没提出要签固定期限合同，就得订立无固定期限劳动合同。
3、在实际情况中，因为劳务派遣一般是临时的、辅助性的或者可替代的，所以可能会有些争议出现。但是，只要双方是平等自愿、商量好之后签的合同，而且不违反法律的强制性规定，那这份无固定期限合同就是受法律保护的。要是劳务派遣单位违规，不和劳动者签无固定期限合同，那从该签合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。
随着法律意识的提升和劳动市场的不断规范，未来对于劳务派遣无固定期限合同的签订和履行，可能会有更明确的细则和监管措施，以保障劳动者和用人单位双方更加公平合理的权益。