劳动纠纷，公司一直拖欠工资

[律师回复] 2026年无专门新规，按现行工资支付规则。单位非因你原因放长假，一个工资支付周期内按合同发工资；超过后，正常劳动不低于当地最低工资，未正常劳动按当地生活费，通常为最低工资八成。放长假不当然有经济补偿；若借长假降薪、逼离职，可要求补差并主张被迫解除补偿，每满一年一个月工资。保留放假通知、工资流水，书面催告后申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 您好！可以追回工资。17岁属于未成年工，法律允许合法务工，公司拖欠工资是违法的，没签劳动合同不代表劳动关系不成立。你先收集证据：工牌、考勤记录、工作聊天记录、工资约定记录、同事证言等，证明你实际上班。可以先向深圳当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，除了要回拖欠的两个月工资，还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《劳动法》第十五条、《劳动合同法》第三十条、第八十二条。