你好，哪一种情况可以断定是同工同酬

[律师回复] 清包工合同通常按工程款结算，不等同于直接欠薪，人社局把尾款认成劳动报酬会影响你以欠薪投诉。先收集合同、结算单、考勤、工资表、转账记录和工人证言，向发包方、总包方书面催告；对人社局认定不服可申请行政复议或提起行政诉讼，同时就工程款向法院起诉，别把工人工资和你的工程尾款混在一起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 首先把劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、录音等证据按时间整理好，并书面要求单位处理；其次向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求写明确，时效一般为一年；再次对裁决不服，收到后十五日内向法院起诉；最后注意别随意签离职或放弃权利文件，证据原件自己留存。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 急辞也得按实际出勤天数结工资，餐厅不能因没提前通知就全扣。你干到哪天算到哪天，正常工资、加班费应一并结清；若你突然走给餐厅造成实际损失，餐厅可依法索赔，但不能随意罚款，扣款也得有依据，扣后剩余不能低于当地最低工资。先保留考勤、排班、工资记录，和店长书面确认结算金额；不给就向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。