签劳动合同同时要签试用期合同吗

在签订劳动合同时，没必要额外签试用期合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只约定了试用期，这个试用期不成立，约定的期限就直接视为劳动合同期限。
这意味着，单位和劳动者能在劳动合同里约定试用期相关条款，但不能把试用期合同和劳动合同分开签。要是单独签了“试用期合同”，其实这份合同会被认定成正式的劳动合同。
从法律层面讲，这样规定是为保护劳动者权益。有些用人单位会利用试用期合同，来逃避自己该承担的法律责任。比如，随意和劳动者解除劳动关系，或者不给劳动者缴纳社会保险。
对于用人单位来说，别想着通过单独签试用期合同来钻法律空子，否则可能面临支付经济补偿金、补缴社保等法律后果。而劳动者要清楚这一法律规定，当遇到单位要求单独签试用期合同的情况，可以和单位说明法律规定，要求签订包含试用期条款的正式劳动合同。双方都应在一份合同里明确约定试用期、劳动合同期限等内容，这样才能保障各自的合法权益，减少不必要的法律风险和纠纷。