工伤员工治疗时，护理费要怎样支付

工伤员工治疗期间，护理费怎么支付是大家关心的问题，下面分情况说明。
评定伤残等级前，如果在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。单位可以派人来护理，也能按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例给钱，请专人护理。
评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。根据生活自理程度分三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
要注意，如果用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位出。
另外，申请护理费得先经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定护理依赖程度和等级。职工或其近亲属按法定程序提出申请，审核通过后，就能按相应标准拿到护理费。

工伤员工治疗期间的护理费支付有不同情况。
在评定伤残等级前，若处于停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。单位可以派人直接护理，也能按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付护理费请人护理。
评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的护理费，就由用人单位承担。
申请护理费要经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定护理依赖程度和等级。职工或其近亲属按法定程序提出申请，审核通过后，就按相应标准支付。

工伤员工治疗期间的护理费支付情况，得区分不同情形。
在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活不能自理，这时护理责任归所在单位。单位有两种处理方式，一是派人直接护理员工；二是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例给钱，让员工请人护理。
评定伤残等级后，要是经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，那护理费就由工伤保险基金按月支付。具体按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
但要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的护理费，就得用人单位自己掏腰包了。
还有一点要注意，申请护理费得先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定员工的护理依赖程度和等级。之后，职工或者其近亲属按法定程序提出申请，审核通过后，就能按相应标准拿到护理费啦。

工伤员工在治疗期间，护理费的支付情况有多种。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活不能自理，这时护理的责任就落在所在单位头上。单位有两种处理方式，一种是直接派人去护理员工，另一种是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。
等员工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那就会从工伤保险基金里按月给员工支付生活护理费。这里会根据员工生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是用人单位没有给员工依法缴纳工伤保险，那么本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得用人单位自己掏腰包了。
员工或者其近亲属要是想申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理依赖程度和等级。然后按照法定的程序提出申请，等审核通过后，就能按照相应的标准拿到护理费。
给工伤员工的建议是，要及时了解自己的权益，保留好相关的医疗和鉴定资料。用人单位也得依法为员工缴纳工伤保险，不然一旦发生工伤，承担的费用可能会更多。