为公司干三天活没发工资如何处理

1、刚入职只干了三天就打算离职的朋友，完全不用不好意思开口要自己应得的工钱，先直接找公司的人事或者直属负责人当面把诉求讲清楚，明明白白提出要求对方结算这三天实打实干活的收入，这种方式不用走任何流程，是成本最低也最省事的选择。要是双方谈不拢没达成一致，就得马上着手整理能证明你这段时间确实在这上班的各类材料，包括你和对方人事聊入职、聊结算工资的所有聊天截图，打卡签到的记录，你这三天产出的工作文件或者交付的任务内容，当初给你排的值班时间表，还有一起共事能给你作证的同事的陈述材料，这些东西都要整理归类好，不要到要用的时候手忙脚乱找不到。
2、把所有材料备齐之后，直接交到辖区专门管劳动用工合规的行政部门走投诉流程，相关部门的工作人员会对接公司方出面协调，帮着推动薪资结算的事情落地。
3、要是你当初入职的时候和公司签的是正式用工合同，属于标准的雇佣关系，协调没结果的话就去劳动纠纷仲裁机构提交申请，要求对方全额结清你这三天的劳动所得。要是你和对方签的只是临时服务协议，属于松散的劳务合作性质，就直接到管辖地的法院提交起诉材料，通过司法途径主张自己应得的劳务酬劳。
哪怕只上了短短三天班，公司也不能找任何理由克扣或者拖着不发工资，现行的用工相关法规里明确要求，员工处于双方约定的试用阶段时，拿到的薪资不能低于同岗正式员工基础薪水的八成，也不能低于公司所在地划定的最低薪资标准，完全按照你实际在岗的时长折算发放就可以。如今职场零散用工、短时间试工的情况越来越常见，后续这类短期薪资纠纷的处置机制也会进一步细化，不管用工时长多短，劳动者的合法获酬权都会得到更全面的兜底保障。