什么情况公司要给予2N的赔偿

1、大家平时听到公司给出的两倍经济补偿方案，背后对应的是公司没按法律要求解除或结束劳动关系才会触发的法定责任，不是随便什么情况都能拿到，得完全契合法律划定的适用前提才行。
2、从现行劳动法律的明确要求来看，公司如果完全违背法律规定的流程或条件解除、终止和员工的劳动合同，员工不想回岗继续履行合同，或是客观上已经没办法回到原岗位继续工作，公司就要按照普通经济补偿标准的两倍支付赔偿款。这里说的N不是随意协商的数字，是按员工在这家公司的连续工作时长核算的，每干满一整年就对应一个月的工资，工作时间满六个月不足一年的部分按一整年算，不满六个月的部分折算成半个月工资，核算工资的基准不是实发到手的金额，是员工离职前十二个月所有应发收入的平均值。
3、第一种常见的触发情形，是公司明知员工处于法律明确保护的特殊阶段，依旧强行单方辞退。比如接触过职业病危害类岗位的员工还没做离岗前的专项健康检查，或是疑似职业病的观察期还没结束，员工已经确诊职业病或是因工受伤被认定为部分或全部丧失劳动能力，员工生病或非因工受伤还在法定医疗休养期内，女员工处在孕期、生产期或是哺乳期，员工在同一家公司连续工作满十五年且距离法定退休年龄不到五年，这些情况下公司单方面解除合同，都属于明确的违法操作。
4、第二种情况是公司完全找不到任何合法的辞退依据，就直接要求员工走人。既拿不出员工严重违反规章制度的切实证据，也不存在经营状况发生重大变化这类法定特殊情形，甚至试用期内随便找个借口辞退员工，连员工不符合录用标准的对应考核记录都拿不出来。
5、第三种是公司终止劳动合同的行为本身不符合法律要求。比如劳动合同到期的时候，员工已经符合法律规定可以签无固定期限劳动合同的条件，公司直接拒绝续签强行终止劳动关系，或是其他没有按法律要求走流程终止合同的情况。
6、遇到这类情况员工可以先和公司当面沟通对应的赔偿方案，没法达成一致的话可以直接向劳动监察部门反映情况，或是直接提交材料申请劳动仲裁，整个维权过程里要注意留存能直接证明公司单方面违法解除或终止劳动关系的相关证据，避免后续维权因为举证不足出现诉求不被支持的情况。
7、往后劳动用工合规的要求只会越来越严格，后续企业HR团队也会逐步建立辞退前的合规前置核查机制，这类触发双倍赔偿的纠纷占比会慢慢下降，劳资双方的权益边界也会越来越清晰。

职场里常听到的2N赔偿，不是公司随便就能大方给的福利，本质是单位违法解除或终止劳动合同时必须承担的法定赔偿责任，有严格的适用前提。
根据现行劳动合同法规定，只有单位违反法定要求解除或终止劳动关系，同时劳动者不想再回去上班，或者原劳动合同客观上已经没法继续履行，单位才需要按经济补偿标准的两倍支付这笔赔偿金。这里的N计算规则清晰，按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的只算半个月工资，核算基数是离职前12个月的全部应得工资的平均值，不是基本工资。
适用2N的场景明确，一类是单位触碰了解雇的法定红线，比如辞退还没做离岗前职业健康检查的接触职业病危害岗位员工，辞退医疗期内的伤病员工，辞退三期女职工，辞退在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工。另一类是单位完全拿不出合法理由就单方辞退，比如没有证据就说试用期员工不符合录用条件直接开人。还有一类是终止环节违法，比如员工符合签无固定期限合同的条件，单位到期直接拒绝续签强行终止关系。
遇到这类情况，劳动者可以先和单位协商赔偿方案，协商不成直接向属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，过程中要注意留存单位出具的辞退通知，相关沟通记录等证据，证明单位存在违法解除或终止的事实。

公司支付2N赔偿，属于违法解除或终止劳动合同的法定后果，需对应法定构成要件及适用情形。
对应法律条文为劳动合同法第八十七条。公司违反法律规定解除或终止劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同。劳动合同已不具备继续履行的条件。满足以上任一情况，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，该赔偿金就是通常所说的2N。
N的计算以劳动者在本单位的工作年限为基准。每满一年对应支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。计算所用的月工资，为劳动者离职前12个月的平均应得工资。
公司违反法定禁止性解除规定，单方解除劳动合同，需支付2N。这类情形涵盖几种具体情况。劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查。劳动者属于疑似职业病病人，处在诊断或医学观察期间。劳动者在本单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力。劳动者患病或非因工负伤，处于法定医疗期内。女职工处于孕期、产期、哺乳期。劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
公司无合法理由单方解除劳动合同，需支付2N。公司不存在员工严重违纪、客观情况发生重大变化等法定解除事由，直接作出辞退决定。公司在试用期内，没有有效证据证明员工不符合录用条件，作出辞退决定。
公司终止劳动合同的行为违法，需支付2N。劳动合同到期后，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，公司拒绝续签并直接终止合同。公司终止劳动合同的其他行为不符合法律规定。
劳动者可就赔偿事项与公司协商。协商未达成一致的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。维权过程中，劳动者需举证证明公司存在违法解除或终止劳动合同的事实。

很多人听到公司说给2N赔偿，就以为这是公司大方给的额外福利，其实这笔钱根本不是什么补偿奖励，是公司违法解除或者终止劳动合同之后，法律强制要求他们支付的法定赔偿，不是随便什么情况都能拿得到，得满足明确的法律条件才行。
按照劳动合同法的明确规定，只有公司确实违反法律要求辞退或者终止你的劳动合同，同时你自己也不想回去继续上班，或者这份合同本来就已经没法继续履行了，公司才需要按照经济补偿标准的两倍给你付这笔赔偿金，也就是大家常说的2N。这里的N指的是你在这家公司的实际工作年限，每干满一整年就对应一个月的工资，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的就只算半个月工资，这里算工资的基数，是你离职前12个月拿到手的平均应得收入，不是基本工资或者最低工资标准。
最常见的能拿到2N的情况，首先是公司碰了法律明确禁止辞退的红线。比如你是做接触职业病危害的岗位，离职前没给你做职业健康检查就直接开人，或者你是疑似职业病病人还在诊断观察期内，你在这家公司患上职业病或者因工受伤被确认丧失部分劳动能力，你生病或者非因工受伤还在法定医疗期里，女员工还在孕期产期哺乳期，或者你在这家公司连续干满15年，距离法定退休年龄已经不到5年，公司不管什么理由直接把你辞退。
还有更常见的就是公司完全拿不出任何合法理由开人。既拿不出你严重违反公司规章制度的实锤，也没有出现公司经营重大变故这类法定的可以合法裁员的情况，上来就直接通知你不用来上班了，甚至是试用期里拿不出任何你不符合录用条件的证据，就随便把你辞退。还有一类是终止合同本身就违法，比如你已经符合签无固定期限劳动合同的条件，合同到期之后公司直接拒绝续签要终止劳动关系，或者公司终止合同的时候连本该给的正常经济补偿都不肯付。
如果遇到这类情况，你可以先试着和公司协商赔偿的细节，要是谈不拢，直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就可以。要记得提前留好公司给你发的辞退通知、聊天记录这类能证明对方是违法解除或者终止合同的证据，不要空口主张赔偿，不然很难得到支持。