补偿平均工资包含加班费吗

经济补偿的月平均工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定执行。
计算基数按劳动者应得工资核算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
当前司法实践主流裁判观点明确。加班费属于劳动者额外提供劳动获得的补偿性收入，不属于正常工作时间的劳动报酬范畴。核算经济补偿平均工资时，通常不将加班费纳入计算范围。
劳动者离职前工资结构里，加班费占比偏高的，可直接对接用人单位协商，确定双方认可的经济补偿核算方式。
双方协商未达成一致的，可向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张按照法定标准核算经济补偿基数。

很多人在离职拿到经济补偿的时候，都会纠结一个问题，算补偿的月平均工资到底该按自己实际到手的钱算，还是把平时扣掉的社保、公积金这些部分也算进去。按照现行的劳动合同法实施条例的明确规定，这个计算基数要按你没做任何扣除之前的应得工资来算，不管是固定按月发的计时工资，或者按完成工作量结算的计件工资，还有各类年终奖、季度奖这类奖金，交通补贴、餐补这类津贴补贴，只要是单位发给你的货币形式的收入，全都得算进去。
不少人之前可能听过一种说法，说加班费也要全部算进经济补偿基数里，这其实和目前司法实践里的主流裁判倾向不太一样。加班费是你超出正常8小时工作之外，额外付出劳动换得的补偿性收入，不属于正常工作时间内的常规劳动报酬，所以大部分地区的仲裁和法院在核算的时候，通常不会把加班费纳入到经济补偿的月平均工资基数里。
要是你离职前的工资里加班费占比特别高，甚至远超正常的固定工资，先别着急直接走程序。你可以先试着和单位的人事或者负责核算补偿的负责人坐下来沟通协商，商量双方都能接受的基数核算方式。如果两边谈不拢没法达成一致，你也可以直接带着相关的工资流水、劳动合同等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张按照法定的标准来核算你的经济补偿基数，维护自己的合法权益。

不少劳动者和单位谈离职经济补偿时，都会卡在月平均工资的核算标准上，很多人以为只算到手的实发工资，其实法律层面有明确的计算依据。按照现行劳动合同法配套实施条例的明确规则，经济补偿对应的月平均工资，得按劳动者没有扣除社保、个税等项目之前的应得工资来算，所有单位定期发放的计时计件劳动所得，各类绩效年终奖、岗位津贴、交通餐补这类直接以货币形式发放的收入，全部都要纳入核算范围。
实际打官司的常规裁判口径里，加班工资是劳动者超出标准工作时长付出额外劳动才拿到的特殊补偿，不属于正常出勤状态下的常规劳动报酬，大部分场景下计算经济补偿基数时不会把加班费算进去。如果劳动者离职前的一段时期里，加班费在总收入里占了很大比例，直接剔除加班费会导致经济补偿总额缩水不少，这时候可以先找单位的人事或者负责人坐下来沟通，明确提出自己对工资核算范围的想法，试着商量出双方都能接受的计算方式。
要是两边沟通始终没法达成一致，就可以带着劳动合同、近一年的工资流水、单位给出的经济补偿核算明细这些材料，去属地的劳动人事争议仲裁部门提交申请，提出按照法律规定的标准核算经济补偿基数的诉求，维护自身的合法劳动权益。

1、按照现行劳动合同相关配套法规要求，核算离职经济补偿对应的月均收入时，要以劳动者实际应发的全部劳动报酬为基准，不是扣除社保、个税之后的到账收入，所有单位以货币形式发放给劳动者的各类劳动相关收入，都要纳入核算范围，不管是按固定时长算的工资、按完成工作量核算的报酬，还是各类季度年度奖励、岗位相关的补助补贴，全都属于纳入统计的范畴。
2、当前本地各级劳动仲裁机构和法院的普遍裁判倾向里，劳动者超出法定标准工作时长换来的额外收入，是对其牺牲休息时间提供额外劳动的专项补偿，不属于常规在岗时间内提供正常劳动就能拿到的固定报酬，多数裁判场景下不会把这部分收入计入经济补偿的核算基数。
3、如果劳动者离职前的收入构成里，额外加班换来的收入占比明显偏高，直接按常规规则核算出来的经济补偿总额会明显偏低，这种情况下可以先和单位的人事部门或者对接负责人沟通，协商双方都能接受的核算口径，要是没法达成一致，就直接向属地劳动人事争议仲裁机构提交申请，要求按照法定的完整规则核算对应的经济补偿计算基数。
4、往后劳动权益保障的执行尺度会逐步向劳动者合法权益倾斜，不少地区已经开始探索把高占比的加班收入酌情纳入经济补偿核算基数的裁判路径，后续这类规则的细化调整，也会进一步平衡劳资双方在离职补偿环节的权责对等关系。