被拖欠工资告知发放后还能索赔吗

拖欠薪资本质上是劳动报酬兑付环节出现的纠纷，劳动者索要自己应得的劳动所得，是法律层面明确保障的核心权益，哪怕之前曾经口头跟单位相关人员提过同意对方之后发薪，也不能直接认定你主动放弃了后续追讨欠薪的合法资格。要是用人单位空口承诺过发薪时间，最后却没把该给的钱足额打到劳动者账户里，大家完全可以正常追讨以下几类合法权益。
1、可以直接要求单位在合理的限定时间内，把之前拖欠的所有劳动报酬一次性结清。
2、后续如果劳动行政相关部门介入，明确要求单位限期整改兑付薪资之后，单位还是拖着不肯掏钱，劳动者可以要求对方按照本该支付的欠薪总额的百分之五十到百分之一百的区间，额外赔付一笔拖欠行为对应的赔偿金。
3、要是欠薪情况已经严重到让劳动者主动提出解除双方的劳动关系，劳动者还能按照现行劳动法律的对应条款，索要对应的经济补偿，具体计算方式是按照你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款。
日常工作过程中大家可以多留意留存好自己的书面劳动合同、每一期的薪资发放凭证、日常上下班的考勤打卡记录，还有每次跟单位人事或者负责人催要欠薪的各类聊天、通话记录。遇到这类情况可以先向劳动监察部门提交材料投诉反映情况，也可以直接走劳动仲裁的正式流程维护自身权益。劳动关系已经正式结束的情况下，要留意劳动仲裁的申请时效是一年，必须从劳动关系终止的当天开始算起，不要超过时限错失维权的有利时机。
现在越来越多基层劳动者的薪资权益保障机制正在逐步细化落地，未来这类常规欠薪纠纷的处置流程会进一步简化，对应的惩戒力度也会持续加大，用人单位刻意拖欠劳动报酬的违法成本会越来越高，从业者只要留存好对应凭证，就能更顺畅地拿到自己应得的劳动所得。

遇到拖欠工资的情况，别轻信用人单位口头说完就放弃索要，你追讨劳动报酬是受法律保护的法定权利，哪怕之前双方口头提过相关发放约定，只要钱没真正足额到账，你完全可以正常主张自身合法权益。
你可以先要求单位在合理期限内把拖欠的工资全额结清。如果单位拖着不付，你向劳动行政部门投诉后，相关部门责令单位限期支付，单位到期仍不给付的话，你还能主张按应付欠薪金额的百分之五十到百分之一百的标准索要额外赔偿金。
要是你因为单位长期拖欠工资主动提出解除劳动合同，还可以索要对应经济补偿，计算标准是你每在这家单位工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。
平时要妥善留存好劳动合同，日常工资条，考勤打卡记录，和对方催要薪资的各类沟通记录。你可以优先选择向劳动监察部门投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的申请时效是一年，这个时效从你和单位正式终止劳动关系的当天开始计算。如果对流程细节拿不准，也可以向属地的法律援助机构咨询对接适配方案。

拖欠工资属于劳动报酬支付争议。劳动者主张工资是法定权利。即便曾口头告知对方发放，也不构成对索赔权的放弃。用人单位仅告知发放但未实际足额支付，劳动者仍可主张对应权益。
要求用人单位限期支付拖欠的全部劳动报酬。
劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可依据劳动合同法第八十五条，主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可依据劳动合同法第三十八条、第四十六条，主张经济补偿。经济补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。
劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款沟通记录等证据。
维权可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。

很多人遇到拖欠工资的情况时，会有顾虑，觉得自己之前口头答应过对方等几天就发，之后再要工资会不会不算数。其实完全不用有这个担心，索要自己应得的劳动报酬是法律明确赋予你的权利，这种随口的告知或者约定，根本不算你主动放弃了追讨工资的合法资格。只要单位只是嘴上说要发，实际上一直没把工资足额打到你账户上，你完全可以正常主张自己的合法权益。
你首先可以要求单位在明确的期限内，把之前拖欠的全部工资补发给你。如果这件事已经闹到劳动行政部门，相关部门责令单位限期支付后，对方超过时间还是拖着不给，你还能要求单位额外支付赔偿金，金额按照你被拖欠工资的总额的百分之五十到百分之一百来计算。要是你因为单位长期拖欠工资，实在没办法主动提出解除劳动合同，这种情况下你也能向单位索要经济补偿，计算方式是按照你在这家单位的工作年限，每做满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
日常工作里就要注意留存好自己的劳动合同、每月的工资条、日常的考勤记录，还有之前和单位催要工资的聊天、通话记录这些材料。维权的时候可以先选择向劳动监察部门投诉，也不耽误时间，要是处理不成再直接去申请劳动仲裁就行。要留意劳动仲裁的时效是一年，如果之后你和单位终止了劳动关系，这个时效就从劳动关系终止的当天开始计算，别错过了时间。