工伤10级不辞职，月入九千可获得多少

遭遇工伤被评定为十级伤残时，要是暂时不打算从用人单位离职，能依法申领的相关待遇全部有明确的法律依据支撑，具体数额要结合参保地的社会平均工资等官方公布的数据核算。
治疗工伤产生的全部医药费用，只要是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的开支，都可以走工伤保险报销通道，不需要个人承担相关费用。工伤住院期间的伙食补贴，要是因为本地医疗条件限制，需要前往参保地统筹区域以外的地方就医产生的交通费食宿费，这些开销的支出主体都是工伤保险基金，具体的发放数值由当地政府结合本地实际经济情况划定标准。
受伤后进入停工留薪休养阶段，原本的工资收入和各项福利一分钱都不能少，用人单位必须按月足额发放，不能以工伤休养为由克扣或者降薪，要是平时月固定收入是九千元，就按照劳动能力鉴定部门判定的具体停工留薪时长直接相乘就能算出这段时间的总待遇。十级伤残对应的一次性伤残补助金是7个月的本人月工资，按每月九千元的标准计算下来总计是六万三千元，这笔钱同样由工伤保险基金直接拨付。
大家常听说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要等劳动合同到期单位不再续签，或者职工本人主动提出解除劳动关系的节点才能申领，不离职的状态下暂时无法享受这两笔待遇，不同省份自治区直辖市也各自出台了这两项待遇的具体发放标准，后续打算离职前可以提前查询本地细则。要是经过劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工存在对应等级的生活自理障碍，还能按评级享受按月发放的生活护理费，需要配置假肢矫形器这类辅助器具的合规开支，也都由工伤保险基金承担。
要是用人单位压根没有给受伤职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险基金掏钱的待遇项目，全部由用人单位全额自行支付。遇到单位推诿拒付的情况，可以带着工伤认定决定书和伤残鉴定结论，直接向当地劳动监察部门投诉维权。

工伤十级的职工如果选择继续留在单位任职，可依法享受的相关待遇需要结合当地在岗职工平均工资、个人实际情况等细节核算，具体可享受的权益范围如下。
1、日常看病产生的相关诊疗费用，只要完全符合当地工伤保险指定的诊疗项目目录、药品使用目录、住院服务相关要求，都可以走工伤保险渠道全额报销。
2、住院期间的餐费补贴，以及经审批同意后去往参保地市以外区域就医产生的往返交通、落脚住宿相关开销，全部由工伤保险基金承担，具体的发放额度和报销规则由参保地所属的市级人社部门结合本地实际情况制定。
3、职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的整段休养期内，原本的工资收入和各类福利保障完全保持不变，单位需要按月足额发放。如果按照月收入九千元的基准核算，最终的总金额只需要把法医等专业机构判定的休养时长代入计算即可得出。
4、十级工伤对应的一次性伤残补助按照本人7个月的工资标准核算，按照月入九千元的标准计算总金额为六万三千元，这笔钱由工伤保险基金直接拨付到职工指定账户。
5、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的发放有明确的前置条件，只有当双方的用工、聘用合约到期自动终止，或者职工本人主动提出要解除用工关系的时候，才会分别由工伤保险基金和用工单位对应发放，两项的具体执行标准由各省、自治区、直辖市结合本地实际收入水平划定标准。只要职工不主动提出离职，也没到合约到期的时间，这两项待遇暂时无法申领。
6、伤情导致日常行动受限需要专人长期看护的，要先经过劳动能力鉴定委员会的专业评估，确认对应的生活自理障碍等级，之后才能按月申领生活护理相关费用。伤情需要配置假肢、矫形器等辅助器具的，按照核准的实际配置费用从工伤保险基金里核销。
要是用工单位从头到尾都没给职工正常缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金承担的所有开销，全部要由用工单位自行全额支付。未来工伤保险的统筹层级逐步提升后，跨区域就业的工伤职工权益衔接机制会进一步顺畅，待遇核算的区域差异也会逐步缩小。

工伤十级鉴定结果出来后，只要不主动提出离职，也没到劳动合同约定的到期时间，你可以依法申领固定的几类工伤待遇，具体金额要结合参保地的社会平均工资等参数核算。
治疗工伤产生的全部费用，只要完全符合当地工伤保险指定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，都可以走工伤保险基金全额报销。如果需要去参保地所在统筹区域以外就医，产生的往返交通费、住宿费用，还有住院期间的伙食补贴，全部由工伤保险基金按当地政府公布的统一标准发放。
你养伤的停工留薪期内，单位必须按你之前正常上班的全额薪资福利按月发放，不能随意克扣降薪。按照你每月九千元的收入标准，直接乘以劳动能力鉴定部门给出的停工留薪期时长，就能算出这部分的总额。另外你还能从工伤保险基金领到7个月本人工资的一次性伤残补助金，按9000元月收入计算就是63000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要等劳动合同到期，或者你主动提出离职的时候才能申领，不离职的状态下暂时拿不到这两部分钱。要是后续经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，或者需要配置拐杖假肢这类辅助器具，对应的相关费用也都由工伤保险基金按标准支付。
如果单位没有给你正常缴纳工伤保险，原本该由基金承担的所有待遇，全部由单位自行全额赔付。涉及具体金额核算或者单位拒付的情况，可以针对性咨询属地社保部门或者专业法律人士。

工伤十级不辞职时，可享受的法定待遇范围明确，具体金额需结合当地社会平均工资等属地数据核算。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗相关支出，可据实报销。
住院伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，均从工伤保险基金列支，具体执行标准由统筹地区人民政府制定发布。
工伤职工处于停工留薪期内，原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。如月工资标准为九千元，可直接结合劳动能力鉴定委员会核定的停工留薪期时长，核算该部分待遇总额。
一次性伤残补助金标准为七个月的本人工资，以月工资九千元计算对应总额为六万三千元，该笔待遇由工伤保险基金直接支付。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付前提为劳动或聘用合同到期终止，或者工伤职工本人主动提出解除劳动或聘用合同。该两项待遇具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工未主动提出离职、劳动合同也未到期终止的，暂不涉及该两项待遇的发放。
经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍等级的工伤职工，可按对应等级申领生活护理费。配置辅助器具产生的合规费用，也可从工伤保险基金列支。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，原本应当由工伤保险基金支付的全部待遇项目，所需资金全部由该用人单位自行承担。