员工重病医疗期满公司不处理怎么解决

1、先厘清企业侧的合规边界。按照现行劳动法律的相关规定，员工重病对应的法定医疗期结束之后，企业不能直接放任不管，要先核实员工当下的身体状态是否还能适配原来的岗位工作。如果员工已经没法做原本的工作内容，企业还要先另行调配适合其身体条件的其他岗位。走完这两步之后员工还是没法正常履职的，企业走提前三十天书面告知的流程，或者直接多给一个月工资作为替代通知期，就可以结束劳动关系，同时要按照法律规定给员工核算对应的工作年限补偿。要是员工的身体条件完全可以胜任原岗位的工作，企业没有任何正当理由就不能随便结束劳动关系，要正常安排员工回到原岗位上班。从劳动法律服务行业的长期观察来看，近年这类医疗期满的劳动关系处置纠纷里，八成以上的涉诉企业都是跳过了调岗环节直接解约，最后都被判承担了额外的赔偿责任，这类合规漏洞其实完全可以通过标准化的处置流程提前规避。
2、员工遇到企业拖着不做任何处置的时候，可以一步步主张自身的合法权益。先直接对接企业的人事部门，把自己当前的身体恢复情况说清楚，明确要求对方给出合规的安排，要么办理返岗手续，要么按法定流程解约并支付对应的补偿，沟通过程里要注意留存所有的书面聊天记录、通话录音之类的凭证。协商没有结果的，可以找企业注册地的劳动争议调解组织提交调解申请，由中立的第三方居中协调，推动双方都能接受的方案落地。要是前两种方式都没法解决问题，员工要从自身权益被侵害的当天算起，在一年的时效范围内向属地的劳动人事争议仲裁部门提交申请，提出自己的合理诉求，比如要求企业安排返岗上班，或是要求对方支付违法解约的赔偿款、法定的经济补偿等。对仲裁部门给出的裁决结果不服的，在拿到裁决文书当天起十五天内可以向法院提起诉讼。
3、整个维权过程里有几个核心细节要重点留意。员工要提前准备好能证明自己医疗期满后劳动能力状态的材料，比如劳动能力鉴定机构出具的正式结论，或是接诊医院开具的可以返回工作岗位的诊疗证明，这些都是支撑自身主张的核心证据。要是企业完全无视法律规定直接单方面违法解除劳动关系，员工可以主张的赔偿金额是法定经济补偿标准的两倍。还要明确，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经前置环节，没有经过仲裁程序直接去法院起诉的，法院不会受理相关诉求。

遇到重病医疗期满后，公司拖着不给出明确劳动安排的情况，你完全可以按照法定流程逐步维护自身权益。
按照现行劳动法律要求，公司在员工医疗期满后不能直接随便解约。如果员工身体条件允许返回原岗位，公司必须继续安排原有工作。只有员工既没法完成原岗位任务，也无法胜任公司另行安排的适配岗位，公司提前三十天发书面通知，或者多给一个月工资作为代通知金，才能走合法的解除流程，同时必须足额支付法定经济补偿金。
你可以先主动联系公司人事部门，主动说明自己当前的身体恢复情况，要么要求返回岗位上班，要么要求公司给出明确的解约补偿方案，全程要留存好所有沟通的文字或录音记录。协商没结果的，就向公司属地的劳动争议调解委员会提交调解申请，由中立第三方居中协调。调解仍无法达成一致的，从你发现权益被侵害当天算起的一年内，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意劳动仲裁是后续诉讼的必经前置环节，没经过仲裁程序的案件法院不会直接受理。
你要提前备好医院开的复工证明，或是官方劳动能力鉴定委员会出具的相关鉴定材料，用来证明你当前的实际劳动能力状态。如果查实公司属于违法无故解除劳动合同，你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。要是对仲裁出来的结果不认可，在拿到裁决书的十五天内，就能向当地人民法院提起诉讼。

员工重病医疗期满，公司未作出任何处理的，可按以下规则推进问题解决。
涉及公司端的行为边界与合法性判断，适用劳动合同法第四十条第一项规定。员工医疗期满后，无法从事原工作，同时也不能胜任公司另行安排的岗位工作的，公司需提前三十日以书面形式告知员工，或额外向员工支付一个月工资，之后可解除双方劳动合同，同时需依法向员工支付对应经济补偿金。员工可以正常从事原工作的，公司不得单方擅自解除劳动合同，需继续为员工安排原有岗位工作。
先和公司人力资源部门直接对接协商，主动说明自身当前劳动能力的实际状态，要求公司依法作出对应处置，要么安排复岗，要么走解除流程并足额支付补偿，整个沟通过程的所有记录都要完整留存。
对接协商无法达成一致的，直接向公司住所地对应的劳动争议调解委员会提交调解申请，由中立第三方介入居中协调，推动双方达成可落地的一致方案。
调解仍没有结果的，从自身权益实际受损当天起算，一年内直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可提出的合法主张包括要求公司安排岗位工作、支付违法解除劳动合同赔偿金或者法定经济补偿金等。
仲裁裁决作出后，对裁决结果不服的，从收到裁决文书当天起算，十五日内向对应管辖人民法院提起诉讼。
所有主张权益的员工，需自行提供医疗期满后自身劳动能力状态的对应证据，包括劳动能力鉴定委员会出具的正式鉴定结论、医疗机构开具的可复工证明等材料。公司存在违法解除劳动合同行为的，员工可主张相当于两倍经济补偿金标准的法定赔偿金。劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经过仲裁流程直接向法院起诉的，法院不予受理。

很多员工重病休完规定医疗期后，遇上公司既不安排岗位也不给出明确说法的情况，难免不知道该怎么应对。
先给大家理清楚法律层面的边界，按照劳动合同法的相关要求，员工医疗期满之后如果还能适应原来的岗位工作，公司根本没有权力直接解除合同，必须正常给你安排原有工作。如果已经没办法胜任原岗位，公司也得先另行安排适合身体状况的新工作，要是这些尝试之后员工还是没法完成新工作内容，公司得提前三十天发书面解除通知，或者额外给你付一个月的工资作为代通知金，走合法的解除流程，同时还要按规定给你算经济补偿金。
遇上公司拖着不处理的情况，你可以先主动找人力部门当面沟通，把自己现在能做什么、不能做什么的情况说清楚，要求公司要么安排你回到适合的岗位，要么按规定给出解除方案和对应的补偿，全程记得留存好聊天、录音或者书面沟通的记录。要是沟通没结果，就可以去公司所在地的劳动争议调解委员会申请第三方介入调解，帮着两边协商出都能接受的方案。如果调解还是谈不拢，你要留意在权益受到损害的那天算起的一年内，去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可以根据自己的实际情况提出诉求，比如要求公司安排岗位，或是要求对方支付对应的经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，你还能在拿到裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。
这里有几个容易踩坑的细节要提醒你，你自己要提前准备好能证明当前劳动能力的材料，比如医院开的可以复工的诊断证明，或是劳动能力鉴定委员会出具的相关鉴定结论。如果公司根本没走合法流程就直接把你辞退了，你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。要注意劳动仲裁是去法院起诉的必经前置步骤，没先申请过仲裁的话，法院是不会直接受理这类劳动纠纷的。