公司没有给我交社保能拿到赔偿吗

1、遇到单位没给上社保的情况，多数情况下劳动者能领到经济补偿，常规情形下很难拿到惩罚性质的赔偿。很多劳动者容易把这两类款项混为一谈，其实二者的触发逻辑完全不同，后续随着劳动权益保障机制逐步细化，二者的适用边界也会划分得更清晰。
2、要是碰到单位没按规矩给职工缴纳社保的情况，劳动者可以直接提离职。这种离职不是主动辞工的普通情形，单位得按既定规则给劳动者发放经济补偿。计算这笔补偿的基数，是劳动者离职前十二个月的平均应发工资，在这家单位干满整一年就给一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但不够一年的部分，直接按整一年算，工作时长连六个月都没到的，就给半个月工资的补偿。当下劳动争议处理体系正在往更精细化的方向调整，后续这类工龄核算的争议判定标准也会进一步明确。
3、除了拿经济补偿，劳动者还能找到负责社保征缴的专门部门提交投诉材料，要求单位把没缴的社保时段补上。如果因为单位没缴社保实打实造成了损失，比如生病没法走医保报销、离职后没法申领失业救济金，这些实际产生的损失，劳动者都可以向单位提出索赔主张。未来随着社保全民覆盖的规则逐步落地，这类社保补缴的落地执行效率也会持续提升。