实习期请假多被劝退该怎么处理

与公司协商，请假那几天扣多几在工资，好让公司对你有个好印象，这样容易出证明拿到毕业证

先区分“实习”性质：若你已与单位建立劳动关系、处于劳动合同约定的试用期，单位劝退需有合法依据。根据《劳动合同法》，试用期解除须证明你不符合录用条件，或你严重违反合法有效并已告知的规章制度；仅以“请假多”为由，一般不足以直接合法解除，还要看请假是否经批准、是否属病假/事假、制度如何规定。若单位单方辞退，应要求出具书面解除通知并写明理由；你认为违法的，可申请劳动仲裁主张继续履行或赔偿金。若你是在校学生实习，则主要按实习协议和学校实习管理规定处理，单位劝退不等于劳动关系解除，可要求说明理由并协商出具实习证明。无论哪种，建议保留请假审批记录、考勤记录、聊天记录、规章制度、劝退沟通记录等；不要轻易签署“自愿离职”材料。若请假确有客观原因，可先书面说明并争取协商调整，协商不成再依法维权。