没提前30天辞职老板不发工资咋解决

不少劳动者临时起意提出离职，没走完提前三十天提交书面告知的流程，不少用人单位会直接以此为借口扣发员工此前正常出勤阶段的全部或部分工资，但从现行劳动相关规则的底层逻辑来看，这两件事完全属于彼此独立的权益范畴。员工已经付出对应劳动的时段，就理应拿到足额的劳动报酬，任何单位都不能找这种借口克扣。
普通劳动者碰到这类薪资被无故截留的情况，可以按切实可行的路径主张自身正当权益。
1、直接找人事或者单位负责薪酬发放的对接人沟通，明明白白提出自己的诉求，要求对方在明确的合理时限内把被扣的工资足额结清。沟通的过程注意留存好相关聊天记录或者书面的沟通凭证，万一后续需要走其他渠道也能拿出对应的佐证材料。
2、整理好自己正常提供劳动的相关证明材料，直接找到属地的人社部门下属劳动监察部门提交投诉申请，由监管部门出面核实情况后，向涉事单位出具正式整改告知，要求对方在限定时间内完成薪资补发。
3、前往实际开展工作的地点，或是单位工商注册登记地址对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，正式通过仲裁程序主张自己应得的劳动报酬。要是单位这边能拿出实打实的证据，证明劳动者没按规定流程离职的行为直接造成了可核算的实际经济损失，也完全可以在同一个仲裁程序里提出对应的索赔主张，不过所有损失相关的举证责任全都要由用人单位自行承担，不能空口就开出赔偿要求。
劳动法律服务领域近年的实操导向已经越来越清晰，两类互不隶属的债务关系不能自行抵消。哪怕劳动者确实因为没按法定流程离职给单位带来了实际损失，单位也得走正规的索赔路径举证主张，绝对不能直接停发劳动者此前付出劳动就该拿到的工资，用扣发薪资的方式变相抵扣所谓的损失。

劳动者没按规定提前三十天提交书面离职申请，单位也不能随便扣发其正常提供劳动时段的应得工资。工资结算和违规离职的责任判定属于完全独立的两类法律关系，不能混为一谈。
遇到单位拿未提前提离职当借口扣工资的情况，可以先主动和单位沟通，明确要求对方在合理期限内结清欠付的劳动报酬。
沟通没有进展的，直接带好相关用工证明材料，到辖区人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，由执法部门督促单位按期足额支付工资。
也可以选择向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法定程序索要欠付工资。
如果劳动者的仓促离职确实给单位造成了可量化的实际损失，单位可以在仲裁流程里提出反请求追责，相关损失的全部举证责任由单位自行承担，绝不能直接用扣发工资的方式冲抵损失。

劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位离职，用人单位不得克扣劳动者已实际提供劳动期间的工资。
二者分属不同的法律关系，不存在相互抵扣的法定依据。
劳动者可按以下路径主张自身合法权益。
直接向用人单位提出支付对应劳动期间工资的要求，双方就支付时限协商达成一致。
提交材料至属地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队，由该部门核实后督促用人单位限期结清工资。
整理对应证据材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，就欠付工资事项提请仲裁。
劳动者违法离职的行为如果确实给用人单位造成实际损失，用人单位可在仲裁程序中提出反请求主张赔偿，损失相关的举证责任由用人单位自行承担。
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，需承担对应的赔偿责任。
用人单位无权直接以扣发劳动者工资的方式，抵偿自身主张的损失金额。

不少劳动者都有过急着离职没提前30天写书面通知的经历，很多公司会直接以此为理由扣掉当月甚至之前的工资，这其实是完全不合法的。你正常提供劳动的那段时间，公司本来就该足额支付工资，和你没按规定提前通知离职是两码事，属于完全不同的法律关系，公司根本没权力直接克扣。
遇到这种事你先别急，先试着找公司的人事或者负责人协商，明说自己知道相关规定，要求对方在你能接受的合理期限里把欠的工资发下来，不少公司不想惹麻烦，协商就能解决问题。
要是协商没结果，你可以直接去当地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，工作人员核实情况后会责令公司在指定时限内付清工资，这个流程不需要太多复杂材料，跑一趟或者线上提交申请都可以。
要是这步也没推进下去，你就直接去劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交好劳动合同、考勤记录这类能证明你正常上班的材料，要求裁决公司付清欠付工资。这里要提一句，要是公司主张你急着走给他们造成了实际损失，想要你赔钱，他们只能在仲裁里提反请求，而且所有损失的证据都得由公司自己拿出来举证，不能嘴上随便说亏了多少钱就要扣你工资抵账。
哪怕最后仲裁真的认定你违法离职要赔公司损失，赔偿也得另行核算处理，绝对不允许公司直接用应付给你的工资抵扣，这是两个完全独立的诉求，不能混为一谈直接互相抵消。