经济补偿金中的月平均工资怎么计算

不少劳动者在离职核算经济补偿时，常会遇到月工资基数算不清的问题，甚至被单位按扣完社保个税的实发工资核算，平白少拿补偿。
按照现行劳动法规，经济补偿的月工资要按离职前的应得工资统计，不是实际打到银行卡里的到账金额。所有劳动所得的货币性收入都要纳入计算范围，包含常规的计时计件薪资，还有各类奖金津贴补贴。
核算基数的基础周期，是劳动合同正式解除或终止前的十二个月，要是入职未满十二个月，就按实际在岗的月份数折算平均工资。
如果折算出来的平均薪资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。
如果本人收入远高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿的核算上限就锁定在当地职工月均工资的三倍，对应的补偿计算年限最多不超过十二年。遇到单位刻意压低补偿基数的情况，可以留存工资条收入流水等材料，向劳动监察部门反馈核实权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资计算基数为劳动者应得工资。
该部分工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
计算平均工资的基准时段，为劳动合同解除或者终止前的十二个月。
劳动者实际在岗工作时间不满十二个月的，按实际履职的月份核算平均工资。
核算出的劳动者前十二个月平均工资数值，低于当地同期最低工资标准的，直接以当地最低工资标准作为经济补偿的计算基数。
劳动者月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准，直接按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额执行。
该类高收入劳动者对应的经济补偿支付年限，最高不得超过十二年。
劳动者主张经济补偿时，需整理对应时段的全部工资流水、收入明细作为核算凭证，便于核对货币性收入的完整范围。

不少人在被公司解除劳动合同的时候，最关心的就是经济补偿金到底怎么算，很多人以为只要看自己每月到手的实发工资就行，其实这是常见的认知误区。按照现行的劳动合同法实施条例相关规定，计算经济补偿的月工资，得按你没扣社保、没扣个税之前的应得工资来算，不是你实际打到工资卡的到账数。这里面不光包含常规的计时工资或者计件工资，你平时拿到的各类奖金、岗位津贴、交通餐补之类所有的货币性收入，全部都得算进去。
具体核算的时候，基数的参照范围是你离开公司前十二个月里，所有的应得工资加总之后算出来的平均值。要是你在这家公司上班还没满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份把工资加总再算平均就可以。
有两类特殊情况需要额外留意。要是你算出来的这段时间的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就不能按你自己的实际平均工资算，得直接按当地最低工资标准来确定经济补偿的月基数。如果你的收入属于比较高的情况，算出来的月平均工资，已经超过了工作所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就只能按职工月平均工资三倍的数额来封顶计算，而且这种情况下，经济补偿的支付年限最高也不能超过十二年。

很多劳动者在和单位结束劳动关系核算经济补偿金时，常被“月工资基数”的认定绕得晕头转向，甚至被单位以“基本工资”作为核算标准克扣应得权益，这种操作完全不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规则，核算经济补偿用到的月工资，不是单位发到你手里的实发到账金额，而是没有扣除社保个人部分、个税之前的应得工资，只要是单位以货币形式按月或者定期发放的劳动报酬都要算进去。不管是按上班时长算的计时工资，按完成工作量折算的计件工资，还有日常发的绩效奖金、全勤奖、交通补贴、餐费补贴、住房津贴，所有直接发到工资卡里的货币性收入，都得纳入核算基数的统计范围。
核算的时候要往前倒推，从劳动合同正式解除或者到期终止的当天开始，往前数十二个月的所有应得收入加总之后除以十二，得出的就是合法的平均工资基数。如果入职时间短，实际在岗没满十二个月，直接把所有在岗月份的应得工资加总，除以实际在岗的月份数就行。
要是算出来的平均工资比当地政府公布的最低工资标准还低，直接按最低工资标准作为核算基数，不能任由单位按你实际偏低的收入来算补偿。如果你的收入远高于当地平均水平，离职前十二个月的平均工资超过了当地上年度在岗职工月均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按三倍的顶格标准执行，对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在岗时长超过十二年，超出的部分也不会纳入经济补偿的核算范围。大家遇到单位给出的补偿方案不符合规则的情况，可以留存好过去一年的工资条、银行流水明细，向当地劳动监察部门提交相关材料维权。