补偿金全额工资是多少

很多劳动者在领取经济补偿金的时候，常会搞错核算月工资的参照基准，这直接关系到最终能拿到手的补偿数额是否符合法律规定。法律层面明确的核算基准，不是劳动者当月实际到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者彻底终止前连续十二个月的平均应得工资。
这里提到的应得工资，覆盖了所有单位以货币形式发放给劳动者的劳动报酬，不管是按工时核算的计时工资，还是按完成工作量计件核算的计件工资，日常的全勤奖、绩效奖、季度年终奖，还有交通补贴、餐补、住房补贴这类津贴补贴，全部要纳入核算的基数里。
要是劳动者离职前十二个月算下来的平均应得工资，比工作地所在地上一年度全部城镇在岗职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿金的核算基数就直接按这个三倍数额封顶计算，对应的补偿计发年限最多也不能超过十二年。
部分入职时间短的劳动者，实际在岗时长不足十二个月，不用硬凑十二个月的基数，直接按实际工作的月份数算出平均工资就可以。要是算出来的平均工资甚至比当地公布的最低工资标准还要低，直接按照当地最低工资标准作为核算经济补偿金的基数。大家核算时可以把过去一年收到的所有货币类劳动报酬全部列出来逐一核对，避免单位刻意剔除奖金补贴压低补偿基数。

1、计算经济补偿金时用到的月收入基准，要取劳动者离开单位之前十二个月，实际应当拿到手的全部劳动报酬的平均值，不能只算实际发到工资卡里的部分。
2、这里提到的应当拿到的收入范围很广，不光是按固定上班时长算的工资，或是按完成工作量核算的计件报酬，平时拿到的各类业绩奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有以现金形式发放的福利，全部要算进统计范围内。
3、要是算出来的这十二个月平均收入，比当地政府公布的上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，补偿金的计算基数就直接按三倍的上限来定，对应的补偿金发放时长最多也不能超过十二年。
4、如果劳动者离职前的平均收入还赶不上当地规定的最低工资标准，就直接以当地公布的最低工资数额作为计算补偿金的基数。
5、实际在岗时间连十二个月都没满的，不用硬凑十二个月的数值，直接按实际工作了几个月，把这段时间里所有符合要求的收入加总后算出平均值就行。
6、不少一线办案的律师在处理这类纠纷时会发现，很多企业习惯按劳动者实发到手的工资金额核算补偿金，实际上这种操作不符合现行规则，未来这类争议的裁判尺度还会进一步向保护劳动者合法应得报酬的方向倾斜，对企业薪酬核算的合规要求也会持续提高。

不少人离职核算经济补偿金时，常会被月工资计算标准搞得一头雾水，很容易被公司按最低标准故意压低补偿数额。
核算补偿金的基数，从来不是公司随便定的基本工资，也不是你每月实际到手的扣除社保个税后的实发收入，而是劳动关系彻底解除或者终止之前，十二个月里你全部的应得收入平均值。
这些应得收入包含日常的计时计件劳动报酬，还有各类奖金津贴补贴，所有你能拿到手的货币形式的劳动所得全部要算进去。
有两类特殊情况要注意。如果这段时间你的平均收入，比工作地所在城市上一年度职工月均工资的三倍还要高，补偿金基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的最长支付年限也不能超过十二年。要是你的平均收入比当地最低工资标准还低，就直接按当地公布的最低工资标准算基数。实际在岗时长连十二个月都不满的，就按你实际工作的月份数来算平均收入即可。

补偿金计算涉及的月工资标准，指向劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。
纳入应得工资统计的范畴，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
劳动者离职前十二个月的平均工资，数值高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金计算基数直接按当地上年度职工月平均工资三倍确定。对应补偿支付的年限，最高不得超过十二年。
劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，数值低于当地最低工资标准的，补偿金计算基数按当地最低工资标准执行。
劳动者实际在岗工作时间不满12个月的，平均工资统计按照实际工作的月份数核算。