老板不想给赔偿全给怎么办

遇到老板不肯足额赔偿的情况，别着急先盯着金额扯皮，首先得先捋清楚你和老板之间的纠纷性质，不同的情况对应的维权路径完全不一样，走错路反而会耽误时间。
如果是工伤待遇、被无故辞退要经济补偿这类和劳动关系直接挂钩的争议，属于劳动争议范畴，不能一上来就去法院起诉。你可以先试着和老板面对面协商，把自己手里的依据摆出来谈，要是谈不拢，直接去你平时上班地点的劳动仲裁委，或者老板公司注册地的劳动仲裁委提交申请就行，提交材料的时候记得备好劳动合同、近半年的工资流水，还有对应的核心证据，比如工伤的话带上工伤认定书，被辞退的话保留好公司发的解除通知。要是对仲裁出来的结果不满意，在拿到裁决书的十五天之内，还能向法院提起诉讼。
要是你是给私人老板打零工的时候受伤，这类属于普通的民事侵权赔偿，不需要先走仲裁程序，可以直接去受伤行为发生地，或者老板常住户籍地的法院提交起诉材料，准备好起诉状、整理清楚的证据清单，里面附上医疗记录、各类花费的付款凭证还有能证明对方该担责的相关材料就可以。
要是你手头比较紧，完全承担不起维权的相关支出，直接带着相关证明去当地的法律援助中心提交申请就行，符合条件的会免费指派专业律师全程帮你处理维权。
还有个很关键的细节要记牢，民事类的赔偿维权有三年的诉讼时效限制，这个时间从你明确知道自己权益被损害的那天开始计算，别拖到超过时效才想起来维权。

遇到老板不肯全额兑现赔偿款的情况，先别急着到处跑维权渠道，先把纠纷的性质捋清楚，不同的情况对应完全不一样的合法处理方式，走错路反而会耽误自己的时间。如果是劳动关系里产生的纠纷，比如上班期间受了工伤该拿的工伤待遇没给够，或者被单位无故辞退该得的经济补偿被老板扣了，这类属于劳动争议范畴，不能直接跑去法院起诉。可以先找老板面对面谈清楚，把自己手里的相关凭证摆在明面上协商，要是谈不拢就直接去日常上班的地点或者单位注册地址对应的劳动仲裁委员会提交申请，带好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同，平时的工资发放明细，还有对应的事件凭证，像工伤认定书，单位发的解除劳动关系的书面通知之类的。要是仲裁出了结果你还是觉得不公平，拿到裁决书的十五天之内可以去法院提起诉讼。要是你只是给私人老板打零工，提供劳务的时候受了伤，这类属于普通的民事侵权纠纷，不用走仲裁流程，直接去受伤的地点或者老板常住地址对应的法院提交起诉材料，提前写好起诉状，把所有能证明你损失的医疗票据，误工证明，还有老板要承担责任的相关凭证整理成清晰的证据清单提交就行。要是你手头不宽裕，拿不出钱请律师，直接去当地的法律援助中心提交申请，符合条件的话会有公益律师免费帮你走完全部维权流程。要记得所有的维权动作都要在你明确知道自己权益被侵害的那天起算的三年之内完成，超出这个时间再主张权益，对方提出来时效抗辩的话，你的合法主张很难得到法院的支持。

遇到老板不肯全额赔付的情况，先别着急走流程，先把纠纷的性质捋清楚，不同类别的争议对应的处理逻辑完全不一样，很多当事人没搞对类别白跑好几个部门，浪费不少时间。做法律服务久了能发现，不少这类劳资相关的纠纷当事人，往往搞不清自己的诉求该走哪条路径，后续行业针对这类场景的指引性法律服务也会更下沉，帮普通人省去前期摸索的成本。
1、要是纠纷牵扯到工伤待遇核算、被无故辞退的补偿这类和劳动关系绑定的争议，属于劳动争议范畴，没法直接去法院起诉，可以先试着和老板坐下来沟通协商，要是谈不拢，直接去你平时上班地点或者公司注册所在地的劳动仲裁部门提交申请，手头的书面劳动合同、平时发工资的银行明细、和诉求对应的相关凭证比如工伤认定的正式文书、单位发的解除劳动关系的书面通知这些都要整理好提交。要是对仲裁出来的结果不认可，从拿到裁决文书的那天算起十五天之内，可以去对应法院走诉讼程序。
2、如果是直接给私人老板提供劳务的过程里受伤这类不牵扯劳动关系的普通人身损害赔偿，属于民事侵权类纠纷，不用先走仲裁流程，直接去事发地点或者老板常住户籍所在地的法院提交起诉材料就行，提前把写清楚诉求和事实经过的起诉状、整理好的证据清单包括看病的全部诊疗记录、各类花销的票据、能证明双方责任划分的相关材料备齐。
3、要是手头经济比较紧张，承担不起相关服务成本，可以去当地司法局下属的法律援助中心提交申请，只要符合帮扶条件，会有专业的公益法律服务人员全程协助你走完维权流程。
4、不管走哪条路径维权，都要留意时效要求，从你明确知道自己的合法权益被侵害的那天开始算，要在三年的时间里主动推进维权流程，超出时效再主张权益，对方要是提出时效抗辩，你的诉求很难得到司法层面的完整支持。

遭遇老板拖欠应得赔偿时，不用急着乱找渠道维权，先分清你遇到的是劳动类纠纷还是普通民事侵权纠纷，两类情况的处理流程完全不一样。
如果是工伤补偿、被无故辞退的经济补偿金这类劳动相关的争议，你可以先和老板沟通协商，协商没有结果的，直接去你实际工作地点或者公司注册地的劳动仲裁委提交申请，备好劳动合同、工资发放记录，还有对应赔偿事项的佐证材料，比如工伤认定文书、单位出具的辞退通知这些。要是对最终的仲裁结果不认可，在拿到裁决书的十五天内可以向法院提起诉讼。
如果是给私人提供劳务时受伤这类普通民事赔偿纠纷，不用走仲裁流程，直接去事发地或者老板常住地的法院提交起诉材料，准备好书面起诉状，整理好医疗单据、所有损失的支付凭证、能证明对方需要担责的相关材料。
要是你经济条件困难没法承担维权相关成本，可以带好相关证明去当地法律援助中心申请援助，符合条件的会有免费指派的律师帮你处理流程。要注意所有维权行动都要在你明确知道自身权益受损当天起的三年内完成，不要超期导致自身诉求得不到法律支持。