劳动仲裁里平均工资按照什么来定

不少人在处理劳动纠纷申请仲裁时，经常搞不清经济补偿或赔偿金的月工资计算基数，很容易被用人单位压低核算标准，导致自身拿到的补偿金额缩水。
按照现行劳动法律相关规定，这个计算基数的核心标准，是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者十二个月里的平均应得工资。这里的应得工资不是你实际到手的金额，要把计时计件的常规工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，单位代为缴纳的社保费住房公积金这类非工资支出，不能纳入核算范围。
如果劳动者实际在岗时间不满十二个月，就直接按照实际工作的月份数折算平均工资就行。
遇到劳动者离职前的月均工资，已经超过用人单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月均工资三倍的情况，核算基数直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿支付年限也最多按十二年计算，超出部分不会得到支持。

劳动仲裁中涉及经济补偿、赔偿金的月平均工资计算，全部按照劳动合同法及配套现行有效规定执行。
计算基数对应劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者取得的平均应得工资，范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
用人单位为劳动者缴纳的社会保险、住房公积金类非工资性费用，不计入该计算基数。
劳动者在职时间未满十二个月的，直接按照实际工作的月份数核算平均工资数值。
劳动者月工资水平，高于用人单位住所地所属直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地面上一年度职工月平均工资三倍的，计算基数直接按该职工月平均工资三倍的标准执行，不得超出。
对应经济补偿的支付年限，最高核算上限为十二个月。

很多人在申请劳动仲裁主张经济补偿或者赔偿金时，很容易搞错月平均工资的计算标准，最后拿到的钱比自己预估的少不少，其实按照劳动合同法及配套规定，这里的计算基数是有明确规则的。
这个基数不是你实际到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你每个月的应得工资，也就是没扣社保、个税、个人要承担的公积金之前的全额收入。这里面除了常规的计时、计件工资之外，像你拿到手的年终奖、季度奖、全勤奖这类奖金，还有交通补贴、餐补、房补这些固定津贴补贴，所有从单位拿到的货币性收入都要算进去，唯独不包含单位替你缴纳的那部分社保、住房公积金这类不属于工资的费用。
要是你入职之后工作还不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资就行。还有个上限限制需要特别留意，要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过了你工作的单位所在地，要么是直辖市要么是设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那计算基数就直接按这个三倍的数额封顶，就连对应的经济补偿支付年限，最高也只能按12年算，超出的部分没法主张。

不少人在和单位解除劳动关系，走劳动仲裁程序主张经济补偿或赔偿金时，最容易在月平均工资的核算环节踩坑，其实咱们国家劳动合同法及配套细则里，早就把核算的核心边界划得明明白白。这里的计算基数，不是你实际拿到手的实发工资，而是合同解除或者终止前十二个月里，你本该拿到的全部应得工资。像日常发的计时计件劳动所得，季度奖年终奖这类各类奖金，高温补贴交通补贴等津贴补贴，所有单位直接以货币形式发放的收入都要算进去。单位替你代扣代缴的个人应承担的社保费住房公积金，本身就属于工资组成部分，该正常纳入计算基数。但单位全额承担的统筹部分社保、公共住房公积金，这些不属于你劳动对价的工资性收入，不会纳入核算。
要是你入职之后在岗时间还不满十二个月，直接按你实际工作的几个月里的应得工资总和，除以实际工作的月份数算出平均工资就可以，不用硬凑满十二个月的跨度。
还有一类特殊的顶格情形要留意，要是你离职前十二个月的平均应得工资，比单位所在的直辖市或者设区市官方公布的上年度当地职工月平均工资的三倍还要高，这时候核算的基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额锁定，对应的补偿或赔偿金的支付年限，最高也不会超过十二年。大家遇到这类核算争议时，可以先把自己近两年的全部工资流水拉出来逐笔核对，别漏算了各类月度季度的绩效奖金，也别错把单位缴付的统筹类社保算进基数里，避免自己本该拿到的补偿金额算少。