工伤不能报销的医疗费由谁负担

1、正常参保的职工遭遇工伤后，治疗过程里产生的各类花费，只要不在指定诊疗项目清单、药品可报销清单、住院服务费用标准对应的覆盖范围内，这部分没法走工伤保险报销的费用，目前各地司法裁判没有形成统一的判定口径。
2、不少地方的裁判思路是把这部分费用全部划归用人单位承担，背后的逻辑是参照生产安全领域的相关法律条款，职工因为生产安全事故受到人身损害，在正常拿到工伤保险对应待遇之外，还有权向所属单位主张额外赔偿，超出目录的医疗花费就会被划入这类单位需要支付的赔偿范畴，而且这类判定里不会要求按照职工自身的过错比例抵扣对应的赔偿额度。
3、部分地区的处理方式是要求受伤职工自己承担这部分没法报销的费用，依据是工伤保险条例里明确划定的工伤待遇支付边界，不在三个目录范围内的花费，本身就不属于法定的工伤保险应该覆盖的赔付项目，自然不在任何一方的强制支付义务里，只能由职工自行负担。
4、还有部分地区会跳出非此即彼的判定思路，结合费用产生的实际场景划分责任比例。要是医疗机构没有征得职工或用工方同意，擅自使用了非必要的超范围药品或者诊疗项目，这部分超标费用就由职工直接向医疗机构申请追回，和用人单位、工伤保险基金都没有关联。要是治疗过程里是职工本人或者其家属主动提出要求使用超出目录的医疗服务，那对应的花费就由提出需求的一方自行承担。整个过程里不存在任何一方主动要求使用超范围项目的情况，也没有任何一方对费用超标存在过错的，裁判环节会参考公平原则，让用人单位和受伤职工协商分摊这部分支出。
5、要是职工遭遇工伤的时候，用人单位压根没有给职工缴纳工伤保险，那原本应该由工伤保险基金全额承担的所有工伤医疗费用，不管有没有超出三个目录的范围，全部都要由用人单位一分不少地全额支付，不存在任何减免的空间。
6、职工遇到这类费用纠纷的时候，先摸清楚自己所在区域过往同类案件的常见裁判倾向，再结合自己当时治疗过程里费用产生的实际背景，优先和用工方沟通协商，协商不成的再走司法程序主张对应权益。这类裁判口径的差异也提示行业内的法律服务从业者，处理工伤类纠纷时不能直接套用法条硬推结论，要提前锚定属地的裁判规则做适配性的预案设计，才能给当事人提供更贴合实际需求的解决方案。

工伤治疗中超出工伤保险三个目录的自费医疗费，全国没有统一的强制分摊规则，各地司法裁判主要按三类模式处理。
部分地区直接判定全部自费费用由用人单位全额承担，这类处理参照安全生产相关法条，认定工伤职工享有的工伤保险待遇不覆盖这类超范围支出的，单位仍需补足，且不会因为职工自身有轻微操作失误就抵扣单位的承担比例。
也有部分地区直接按照工伤保险条例的待遇划定标准，认定这类不在法定赔付清单里的费用，全部由受伤职工自行负担。
还有地区会先追溯费用产生的源头划分责任，如果是医护人员未经同意擅自使用非必要的超范围药品或项目，职工可以直接向医疗机构追责退费。如果是职工或家属主动要求使用更好的超范围诊疗项目，对应的费用由提出要求的一方自行承担。如果各方都没有过错，就按照公平原则由单位和职工协商分摊比例。
如果职工本身没有参加工伤保险，原本该由社保基金全额支付的所有工伤医疗费用，全部要由用人单位无条件全额承担。
处理这类纠纷前可以先查询当地过往同类案件的裁判倾向，再结合费用产生的具体原因，通过协商或司法途径主张对应权益。

工伤保险参保职工申请报销工伤医疗费时，超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，不属于常规报销范畴。
这类无法通过工伤保险报销的费用，司法实践中存在不同处理方式。
部分地区裁判规则倾向由用人单位承担。裁判依据为安全生产法相关规定，职工因生产安全事故受到损害，除依法享有工伤保险待遇外，仍有权向所在单位提出赔偿要求，超目录的医疗费用会被纳入单位赔偿范围，该部分费用不适用过错相抵规则。
部分地区裁判规则判定由工伤职工自行承担。裁判依据为工伤保险条例关于工伤待遇范围的明确规定，超出三个目录的费用不属于法定工伤赔付项目，相关支出由职工自行负担。
部分地区裁判规则按过错比例划分分担责任。费用产生源于医疗机构擅自使用非必要药品、诊疗项目的，相关超标费用由职工向医疗机构主张返还。费用产生源于职工或其家属主动要求使用超范围医疗项目的，对应费用由提出需求的一方自行承担。医患双方对费用超标均无过错的，依据公平原则，由用人单位和职工合理分担对应支出。
用人单位未依法给职工缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的全部工伤医疗费，全部由用人单位全额负担。
权益主张时，可结合属地司法裁判惯例，对照费用产生的实际原因，通过协商或提起诉讼的方式提出诉求。

很多工伤职工在报销医疗费时，都会碰到部分费用不在工伤保险三个目录里、社保基金不给报的情况，这部分钱到底该谁出，目前没有全国统一的硬性标准，各地司法实践里主要有几种不同的处理方式。
有些地方的法院会直接判定这笔钱全部由用人单位承担，这类判决大多引用安全生产法的相关规定，认为职工要是因为生产安全事故受伤，除了常规的工伤保险待遇之外，还有权向单位主张额外的赔偿，这部分超目录的医疗费就属于单位要赔的范围，而且就算职工自身对工伤发生有一定过错，也不能以此要求减免单位的这笔支付责任。
也有部分地区的法院会认为，按照工伤保险条例明确划定的工伤待遇范围，超出三个目录的费用本来就不在法定的赔付项目里，这部分开支就得由受伤的职工自己承担。
还有不少地方会结合实际的费用产生原因来划分责任。如果是医疗机构没经过同意擅自用了非必要的超目录药品或者诊疗项目，那多出来的钱职工可以直接找医院要求返还。如果是职工本人或者家属主动要求用超范围的项目，那这笔费用就由提出需求的一方自己承担。要是双方对这笔超支都没有过错，法院也可能根据公平原则，让单位和职工协商分担这笔开支。
这里要特别提醒一种特殊情况，如果用人单位压根没给职工缴纳工伤保险，那不管是不是在三个目录里，原本该由社保基金支付的全部工伤医疗费，都得由用人单位全额承担。
碰到这类争议的时候，最好先提前了解当地过往的类似判决倾向，再结合自己的费用实际产生原因，优先和单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或者诉讼的方式主张权益。