干了七天保安不给工资要怎么解决

1、先和用工的单位当面沟通，把自己实际在岗的天数核对清楚，要求对方按照实际提供劳动的时长核算并结清全部报酬，不少刚入行的年轻法务也提到，当下不少中小微企业的人事制度存在疏漏，主动协商的过程本身也能帮用工方补齐薪资核算的漏洞。
2、要是沟通之后没得到满意的答复，就把能证实你确实在这里提供过劳动的各类材料整理好，比如日常到岗的打卡截图、工作群里对接任务的聊天记录、上班穿的统一工服照片，或是共事过的其他人员出具的书面说明，带着这些材料直接找属地专门监管用工合规的行政部门提交诉求，该部门会督促用工单位在限定时间内把应付的报酬发放到位。
3、如果上述路径走下来还是没拿到应得的钱，签过劳动合同的用工场景可以走专门的薪资争议裁处通道，提交申请主张对应劳动报酬。要是属于直接受雇于个人或松散型项目的劳务场景，不用走前置裁处流程，直接到属地法院提交起诉材料主张报酬即可。
4、哪怕实际提供劳动的时长只有七天，用工方也没有任何理由随便扣减该时段对应的劳动报酬，这类短周期用工的薪资纠纷当下已是劳动权益保障领域的重点覆盖场景，后续相关的快速处置机制也会进一步完善。