干了16年被公司裁员没有交社保怎么赔偿

如果你在同一家单位连续工作满十六年，遭遇裁员时还发现单位一直没给你缴社保，你完全可以同时拿到两部分合法权益，不用做非此即彼的取舍。
如果单位裁员是符合法定程序的合法操作，你能拿到十六个月的工资作为经济补偿，这里的月工资核算标准，是裁员前十二个月你的平均应发收入，不能按实际到账的实发金额算。要是单位没有任何合法理由直接辞退你，属于违法解除劳动关系，你能主张三十二个月工资的赔偿金。
社保是单位必须给员工缴的强制义务，欠缴的部分你直接去当地社保行政部门或者经办机构投诉就行，单位要承担它该缴的全部份额和产生的滞纳金，你只需要补上自己个人该缴的那部分。社保补缴走行政征缴流程，不受劳动仲裁时效限制，随时都能提出诉求。
你先整理好劳动合同、工资流水这类能直接证明劳动关系和实际工作时长的材料，先和单位协商补偿和补缴方案，协商不成就走劳动监察投诉或者仲裁渠道要经济补偿，同步去社保部门提交补缴申请。

依据现行劳动领域相关法律规定，在单位连续工作满16年的员工遭遇裁员、单位未依法缴纳社保的情况，可同时主张两项法定权益。
经济补偿相关内容：
公司因经营原因走合法裁员流程的，需按员工工作年限核算经济补偿金。
核算标准为每工作满一年，发放一个月工资的补偿。
月工资核算基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
这类情况中员工可主张16个月工资的经济补偿。
公司无法定正当理由单方解除劳动关系的，属于违法解除情形。
公司需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应32个月工资。
社保补缴相关内容：
缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，无例外豁免空间。
员工可向当地社会保险行政部门或社保经办机构提交投诉，要求单位补缴在职期间全部未缴的社保费用。
单位需承担自身应缴部分的费用及对应产生的滞纳金。
社保中个人应缴的部分，由员工自行承担补缴成本。
社保补缴属于行政征缴范畴，不适用劳动仲裁时效限制，员工可随时提出主张。
操作指引相关内容：
员工需准备劳动合同、工资流水等可证明劳动关系、工作年限的证据材料。
优先和单位协商补偿支付、社保补缴的具体事项。
协商未达成一致的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
同步向社保行政部门提交投诉，要求单位完成社保补缴。

在单位连续工作满16年遭遇裁员，同时遇到单位没依法给你缴纳社保的情况，按照劳动合同法和社会保险法的相关规定，你完全可以同时主张经济补偿和社保补缴两项合法权益，两者并不冲突，也不会互相影响。
经济补偿的具体金额，要先看这次裁员本身是不是合法。如果公司是因为自身经营出现客观困难，走了正规的裁员流程，属于合法的经济性裁员，那公司需要按你的实际工作年限给你发经济补偿。计算方式是每工作满一年就给你一个月的工资，这里的月工资不是你到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，也就是扣社保个税之前的全额工资，你工作满16年就可以拿到16个月的工资作为补偿。要是公司根本拿不出裁员的合法理由，直接单方面把你辞退，这种就属于违法解除劳动关系，需要按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，算下来就是32个月的工资。
给员工交社保是用人单位的法定强制义务，没有任何商量和豁免的空间。遇到单位未依法缴纳的情况，你不用走劳动仲裁流程，直接带好能证明劳动关系的材料，去当地的社保行政部门或者社保经办机构投诉就行，要求公司补缴你整个在职期间的全部社保费用。单位要承担它该缴纳的那部分，还有欠缴产生的滞纳金，你自己只需要承担个人应缴的那部分费用就可以。而且社保补缴属于行政部门的征缴职责，不受劳动仲裁时效的限制，哪怕你离职很久之后发现之前单位没交，也随时可以去主张。
你可以先整理好劳动合同、工资流水这些能直接证明你劳动关系和实际工作年限的证据，先和公司坐下来协商补偿和补缴的具体方案。要是协商不顺利，你可以同时走两条路径，一方面向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张你的经济补偿或者赔偿金，另一方面单独向社保行政部门提交投诉材料，要求督促公司完成社保补缴，一步步把自己的合法权益落实到位。

在同一用人单位连续工作满16年的劳动者遭遇裁员，同时遇到单位多年未依法缴纳社保的情况，结合现行劳动与社保领域的法律规定，你可以同时主张两项法定权益，不存在权益冲突或不能并行主张的限制。
计算经济类补偿时，要区分单位裁员的合法性边界，要是单位走的是符合法定程序的经营类裁员流程，没有故意侵害劳动者权益的恶意，单位需要按照你每工作满一年对应一个月工资的标准发放经济补偿，这里用来核算的月工资基数，是劳动合同正式解除前12个月你实际到手前的应发平均工资，结合你的工作年限，可以主张16个月的对应补偿金额。要是单位根本拿不出合法的裁员依据，属于单方面无故强行解除劳动关系的情况，你可以索要双倍的补偿，也就是相当于32个月工资的违法解除赔偿金。
给员工缴纳社保是法律给用人单位设定的强制义务，不存在双方私下约定放弃就可以免除的空间，你可以直接到属地社保行政部门或者对应的社保经办机构提交材料投诉，要求单位补缴你整个在职期间欠缴的所有社保费用，单位要承担自身对应的缴费份额以及逾期产生的滞纳金，你只需要自行承担个人需要缴纳的那部分费用即可。社保补缴属于行政部门直接征缴的职责范围，不适用普通劳动仲裁的时效限制，哪怕你离职后过了一段时间再主张也不会被时效规则阻碍。
你提前整理好劳动合同，连续16年的工资发放流水，工作证或者考勤记录等可以直接证明劳动关系和连续工作时长的材料，先和单位当面沟通相关补偿和社保补缴的具体方案，沟通没有达成一致的话，直接向劳动监察部门提交投诉或者发起劳动仲裁主张对应的经济补偿，同时同步向社保行政部门提交补缴申请即可。