劳动者单方解除劳动合同什么程序

预告解除的一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知形式可选择书面或口头。该情形下无需用人单位同意，期限届满后劳动合同自动解除。
即时解除的法定过错情形下，用人单位出现对应违规事实，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需征得用人单位同意。对应的用人单位违规事实包括六项内容，一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，二是未及时足额支付劳动报酬，三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，六是法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
解除劳动合同的后续义务，劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反法定程序解除合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

很多劳动者离职时容易搞错流程，要么直接拍屁股走人被扣工资，要么被单位拖着不同意走不了，其实法律上对劳动者单方解除劳动合同的规则写得很清楚，照着走就能避开大部分纠纷。
常规情况下你要离职，只要提前三十天用书面形式通知单位就可以，不用找任何理由，也不需要单位批准，等三十天期限一到，你直接就可以走。要是还在试用期里，不用等三十天，提前三天跟单位说一声就行，通知不用非得写书面申请，口头说清楚也符合要求。这些情况里，你只要走完法定的提前通知流程，不需要单位点头，到期劳动合同就自动生效解除。
要是单位本身存在明显的违法过错，你就不用等提前通知的期限了，可以马上提离职直接走，不用征得单位同意。这些过错包括单位没按合同约定给你提供安全的工作环境和必要的劳动保障，拖欠或者克扣工资，没依法给你缴社保，定的规章制度本身违法还损害了你的合法权益，用欺骗、胁迫的手段逼你签或者改劳动合同，这些都属于你可以直接走的情形。
还有更极端的情况，要是单位用暴力、威胁或者把你关起来这类非法限制人身自由的手段逼你干活，或者明知道作业有危险还硬让你上去冒险，直接威胁到你的人身安全，你连提前告知单位都不需要，当场就可以直接离开。
离职的时候你要按照之前和单位说好的内容，把手里的工作、资料、办公用品这些交接清楚，单位同时也有义务给你开解除劳动合同的书面证明，并且在十五天里帮你把档案和社保关系转出去。要是你自己没按法律规定的程序离职，比如连招呼都没打就直接消失，给单位造成了实际的经济损失，单位是可以要求你承担相应赔偿责任的。

劳动者主动提出和单位解除劳动关系时，不能仅凭口头提一句便直接离岗，所有操作都要紧扣劳动法划定的合法边界，避免后续陷入不必要的纠纷。
普通情况下的正常离职，不在试用期的劳动者要留下书面提交离职通知的明确凭证，满三十天之后就可以合法离开岗位，不需要等单位的审批签字。还在试用期的劳动者不用拘泥于书面形式，提前三天告知单位自己的离职意向，时间到了就可以正常办理后续手续，直接完成离职流程。
要是单位本身存在明显的违法违规情况，包括没有按约定提供对应的劳动防护设施、长期拖欠克扣工资、不给劳动者缴社保，或是内部制定的规章制度明显违反法律条文直接损害个人合法权益，甚至当初签劳动合同的时候单位靠欺诈胁迫手段让你违背真实意愿签字，这些场景下劳动者可以直接提出解除劳动关系，不用提前和单位打招呼，也不用取得对方的同意。要是遇到单位用暴力胁迫或是限制人身自由的方式逼你干活，或是明知道作业有重大风险还强令你上去冒险，你完全可以直接立刻脱身，连事先告知的步骤都可以直接省略。
离职交接阶段你要按照之前和单位约定好的内容清点移交手头的工作资料、办公物品，单位必须在你离职当天出具正式的离职证明，十五天内帮你办好档案和社保关系的转移手续。要是你完全跳过法定流程擅自离岗，直接甩手消失给单位造成了实际的经济损失，单位有权凭相关证据要求你承担对应的赔偿责任。

从一线劳动法律服务的实操经验来看，不少劳动者离职时总以为只要提了走人的念头就能直接甩手，其实这套流程完全没捋顺合法边界，很多隐性的权益漏洞就藏在看似随意的离职操作里。
1、普通情况下劳动者提出离职不需要拿到用人单位的审批签字，只要按照对应的时间提前告知就行。已经转正过的正式用工时段里，劳动者要拿出书面的告知文件给到单位，等满三十天时间一到，双方的劳动关系就自然终结，不用等任何人点头同意。如果还在双方约定的试用考核期内，不用拘泥于书面形式，口头说清楚也符合要求，只要提前三天打了招呼，到时间就可以正常办理离岗手续。
2、要是用人单位本身存在明显的违规过错，劳动者不需要凑够前面说的通知天数，随时都能直接提出终止劳动关系，不用征得单位的同意。这些违规场景包括单位没按当初说好的条件给劳动者提供生产作业的安全保障，或是随便调换岗位让劳动者从事约定之外的不合理工作，长期拖欠工资、该发的劳动报酬凑不齐数，一直不给劳动者缴纳法定的养老医疗等社保，内部定的管理规矩完全不符合法律要求，实打实损害了劳动者的切身利益，当初签合同的时候单位用隐瞒实情、胁迫的手段逼着劳动者签字，或是趁着劳动者身处危难状态趁机让对方同意明显不公平的条款，直接导致合同本身没有法律效力，还有其他现行法律条文中明确列出的单位违规情形。碰到单位直接动手暴力强迫劳动者干活，用言语威胁限制劳动者的人身自由，或是明知道作业有安全风险还强行安排劳动者上前线，直接威胁到生命安全的极端场景，劳动者连事先告知的步骤都完全可以跳过，直接脱离危险环境之后再补走后续的手续。
3、离职交接环节的责任划分从来不是只偏向劳动者一方。劳动者要按照之前和单位商量好的规则，把手里的工作物料、办公账号、待办事项清单逐一交接清楚。单位这边要在劳动者离岗的第一时间开出劳动关系终结的书面证明，不能故意拖延卡着不给，还要在十五天的法定期限里帮劳动者把个人的人事档案和社保参保关系转到下一个接收的地方或是公共服务平台。要是劳动者完全没按法定的步骤走，突然擅自离岗直接走人的操作给单位造成了实际的经济损失，就要根据实际的损害程度承担对应的赔偿责任。这类实操细节的普及度提升，也会倒逼整个用工市场的离职流程走向更合规的双向对等状态，既不会让恶意拖延离职的劳动者钻空子，也不会让故意卡着员工不让走的用工方找到操作空间。