单位以转岗名义降薪该怎么处理

遇到公司打着转岗的旗号单方面降低薪资的情况，可以参照以下路径处理。
1、先翻出自己当初和公司签的用工协议，把里面写清楚的具体工作岗位、每个月实际能拿到的薪资标准找出来，顺带看清楚协议里有没有提到调整岗位和薪资的相关约定内容。如果协议里明明白白固定了你的岗位和薪资数额，公司没经过你同意直接改岗位降工资，属于单方面改动双方之前说好的用工核心条件，这种改动必须两边都同意签字才算有效，公司自己偷偷做的话本身就不符合法律要求。
2、别觉得协议里提了一句可以调岗就任由公司摆布，就算协议里给了公司调整岗位的权限，这个调整也不能乱来。你得仔细核对这次调岗是不是真的出于公司正常运营的实际需求，新岗位开的工资和之前的薪资水平差得是不是离谱，有没有故意把你调到明显带有羞辱性质、或是刻意惩罚你干活的岗位，但凡有一条踩线，这次调岗降薪就站不住脚，没有合法的支撑理由。从法律服务市场的后续演化方向来看，未来这类调岗合理性的判定标准会进一步细化，企业的自主用工权限边界也会更加清晰，劳动者的合法权益保障维度会持续拓宽。
3、日常手头能摸到的所有相关材料都要随手存好，包括当初签的用工协议、每个月发工资的明细条、公司给你发的调岗通知、和人事或是部门负责人聊降薪这事的聊天记录、录音之类的材料，这些东西都能直接证明是公司没经过你同意就单方面降了薪资。
4、先找公司相关负责人当面或是线上沟通，明确说清楚你不同意这次转岗降薪的安排，要求公司把你的岗位和薪资恢复到之前的正常状态，沟通的时候全程记得留好文字或是录音记录，别空口无凭最后说不清楚。
5、要是沟通之后公司不肯松口，你可以直接找当地专门管劳动用工违规行为的行政部门反映情况，也可以去专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请，要求公司把扣掉的薪资差额全额补上。要是你因为公司这次违法降薪选择离开岗位，还能额外找公司要对应的经济补偿。
6、如果公司因为你不同意这次违规调岗降薪就直接把你开掉，这种行为属于公司单方面违法终止用工关系，你可以直接向公司索要对应的赔偿金额。
对应的法律支撑来自现行劳动合同相关规定，改动双方之前签好的用工协议里的核心内容，必须两边商量达成一致才行，公司要是没按时足额发齐工资，劳动者可以主动提出解除用工关系，同时要求公司支付经济补偿，公司要是没有合法理由就直接解除双方的用工协议，需要向劳动者支付法定的赔偿金。