公司申请破除，员工赔偿该如何进行

1、公司走到破产清算环节时，员工能向企业主张的各类法定权益，都排在普通债主的权益之前兑现。这些权益涵盖了企业欠发的全部劳动报酬，员工因工受伤产生的医疗补助、伤残补助，员工家属对应的抚恤开支，本该划入员工个人专属账户的养老、医保缴费，还有法律明确要求企业给员工发的离职安置类补偿款项，这些都不用和普通债主挤在同一队列等待拿钱。
2、企业变卖全部资产拿到的钱，得先把为了推进破产程序必须花掉的各类办公、处置成本，还有为了让剩下资产保值后续产生的必要开支全部结清之后，才会轮到处理各类债务兑现。最先要兑付的就是前面提到的员工所有法定权益，之后再去结清欠缴的其他统筹类社保费用和各类欠税，剩下的部分才用来还给普通债主。如果同一顺位的所有权益加起来，现有的破产财产不够覆盖，就会按所有人对应的权益占比来拆分手里的资金，按比例发放。
3、安置类补偿的核算规则没有设置额外门槛，直接按员工在这家企业的实际工作时长计算。每做满一整年就多发一个月的平均工资作为补偿，工作时长满半年但没到一整年的部分直接按一年算，没做满半年的部分就多发半个月的平均工资。这里用到的月均工资基数，不是员工某一个月的收入，而是从企业正式宣告要解除劳动关系往前推十二个月，员工拿到手的全部收入的平均值。
4、如果企业的核心管理层平时没尽到对企业的尽职看管义务，甚至有违反职业操守的操作，直接导致企业走到破产这一步，这类人员要承担对应的民事赔偿责任。员工发现这类情况的，完全可以通过合法途径主张自身相关权益，也可以直接对接破产程序里的资产管理人申报对应的债权，跟着整体的分配流程参与剩余资产的兑付。这类操作其实也在倒逼后续企业的核心管理者绷紧合规这根弦，从源头减少因管理层失职导致员工权益受损的破产案例出现。

遇到公司进入破产程序，不用过度担心自己的劳动相关权益拿不回来，法律已经明确划定了员工相关权益的优先保障位置。
你被拖欠的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤费用，还有本该划入你个人社保账户的养老和医保费用，以及法定的经济补偿金，全部属于优先受偿范畴，排在普通的公司债务之前结清。
具体的破产财产分配，会先扣除破产本身产生的必要费用和共益债务，之后第一顺位就处理员工的上述各类权益，接下来才会清缴欠缴的其他社保费用和税款，最后才轮到普通债务。如果同一顺位的资产不够覆盖所有权益，就按所有人的对应比例分配现有资产。
经济补偿金按你在这家公司的工作时长计算，每干满一年就能领一个月的平均工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月的直接领半个月工资。这里的月工资基数，是你劳动合同终止前十二个月的平均收入。
如果公司的董监高存在违反忠实勤勉义务直接导致公司破产的情况，这类人员要承担对应的民事责任，你可以正常向破产管理人申报自己的全部债权，跟着流程参与财产分配即可。

公司破产场景下的员工补偿相关规定，对应《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，具体处理规则如下。
员工对公司享有的特定债权属于优先受偿范围，涵盖拖欠的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给员工的经济补偿金。该类债权清偿顺位优先于普通破产债权。
破产财产清偿前需先扣除破产费用和共益债务，剩余部分按固定顺位分配。第一顺位为前述欠付职工的各类费用及补偿金，第二顺位为欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款，第三顺位为普通破产债权。破产财产不足以覆盖同一顺位所有清偿要求的，按照对应比例分配。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限执行。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司董事、监事、高级管理人员存在违反忠实义务、勤勉义务致使公司破产的情形，需依法承担民事责任。员工可依法主张相关权利，向管理人申报债权，参与破产财产分配。

不少人遇到公司破产的情况，最担心的就是自己应得的工资和补偿打了水漂，其实法律早有明确的倾斜性保护规则，不用慌。
你手里针对破产公司的各类权益，比如被拖欠的工资、工伤对应的医疗补助伤残补助、病故员工的抚恤费用，还有本该缴到你个人账户里的养老、医保保费，以及按规定该给你的经济补偿金，全都属于优先受偿的员工债权，不需要和普通债主挤着最后分钱。
实际分钱的时候，破产财产得先把破产程序本身花掉的必要开销、为了让全体债主受益产生的共益债务结清，剩下的钱才轮得到给员工发前面说的各类费用和补偿金。等员工的钱都结清了，再去补欠缴的其他社保费用和所欠税款，最后剩下来的钱才会分给普通债主。要是轮到某一类分配时，剩下的钱不够覆盖所有同顺序的债务，就按大家的金额比例来分钱。
经济补偿金的计算也有明确标准，你在这家公司每干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不到一年的，直接按一年算，不满半年的就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同正式解除或者终止前十二个月的平均收入。
如果公司的董事、监事、高管没尽到该尽的履职义务，直接导致公司破产，这些人要承担对应的民事责任，你完全可以正常向破产管理人申报自己的全部债权，参与后续的财产分配，也可以向相关责任人主张自己的合法权益。